|
Ajegroup es una transnacional fundada en las
sierras peruanas en el año 1988 por la
familia Añaños. Una vez más debemos
ocuparnos de ella debido a su congénito y
furibundo antisindicalismo.
Los defensores de la libre empresa gastan
términos elogiosos al referirse a la
aventura empresarial de la familia Añaños.
Mario Vargas Llosa, hace algunos años
se despachaba así:
“…la extraordinaria historia de la familia
Añaños -que parece vivida para
ilustrar las ideas que promovemos los
liberales- debe ser divulgada como un
ejemplo de lo bien que le podría ir a
América Latina si los ‘perfectos idiotas
latinoamericanos’ la imitaran en vez de
gastar sus energías manifestándose contra la
globalización o amenazando, a la manera del
boliviano Evo Morales, con aniquilar
a la cultura occidental, dos maneras de
perder el tiempo equivalentes a escupir a la
Luna o protestar contra la ley de gravedad”1.
Hoy debemos referirnos a Industrias San
Miguel del Caribe S.A. -nombre con el
cual Ajegroup opera en República
Dominicana- y si seguimos el
consejo de Vargas Llosa
veremos lo bien que podría irnos si seguimos
el estilo de hacer negocios del clan
Añaños.
Industrias San Miguel
inició sus actividades en la provincia
Santiago Rodríguez en el año 2004,
produciendo su refresco
Kola Real.
Amparada en la Ley 28-01, que exonera de una
serie de impuestos a las empresas que se
instalen en una amplia zona fronteriza con
Haití, posee varios centros de
distribución y sus productos circulan y se
venden en todo el país a través de personal
tercerizado. Actualmente está construyendo
un centro de distribución en Haití y
en sus proyectos se encuentra el de exportar
a Puerto Rico y otras islas del
Caribe. También está preparando el
lanzamiento de una línea de jugos y otra de
agua envasada. Ocupa alrededor de 350
personas y todo el personal jerárquico es de
nacionalidad peruana. Sirel comparó
los precios de las distintas marcas de
gaseosas en el supermercado El Porvenir
de San Francisco de Macorís:
 |
 |
 |
|
Kola Real |
Coca Cola |
Pepsi Cola |
|
2,6 litros $D 39,95 |
2,5 litros $D 44,95 |
2,5 litros $D
44,95 |
|
1,5 litro $D
32,95 |
1,5 litro $D 41,95 |
1,5 litro $D 38,95 |
|
Ahora veamos algunos de las artimañas
utilizadas por los Añaños en su
negocio, o sea aquellas que según Vargas
Llosa deberíamos imitar.
1- Fijan horarios de trabajo extensos e
ilegales, pagándoles a los trabajadores lo
que se le antoja
En Industrias San Miguel se trabaja
en dos turnos de 12 horas de lunes a sábado
y el trabajo los domingos es de acatamiento
“voluntario” (según el Código de Trabajo se
debe trabajar 44 horas semanales). Un turno
entra a las 7 de la mañana y finaliza a las
19:00 horas y el otro turno entra a las
19:00 y finaliza a las 7 de la mañana. De
las 12 horas trabajadas, 8 se pagan como
normales, una se descuenta para el almuerzo
y 3 se pagan como extraordinarias (la hora
extraordinaria, según el Código de Trabajo,
tiene 35 por ciento de recargo).
2- Los trabajadores no saben que se les paga
El pago de los salarios se realiza
quincenalmente a través de un banco. La
empresa no entrega ningún comprobante, por
lo tanto la mayoría de las veces los
trabajadores ignoran cuantas horas se les
pagan y cuantas extraordinarias trabajaron
en la quincena, tampoco saben si se les
abonan las horas nocturnas y los días
feriados. En caso que un trabajador reclame
en la oficina de Recursos Humanos se le
entrega el comprobante de pago, pero debe
atenerse a las consecuencias.
3- No otorgan beneficio alguno y no
invierten en seguridad
No existe comedor para el personal. Pese a
que la fábrica se encuentra a 6 kilómetros
de la ciudad, el transporte que
suministra la empresa es para uso exclusivo
del personal peruano. Además, se carece de
equipos y elementos de protección para
garantizar las mínimas condiciones de salud
y seguridad.
4- Poseen un sofisticado sistema de cámaras
de video
Con estas cámaras filman todas las
operaciones que se efectúan en la fábrica
para presionar a los trabajadores. Si por
ejemplo, un operario se ausenta de su puesto
de trabajo para ir al baño y el supervisor
entiende que demoró más de lo necesario, lo
cita a su despacho, le muestra el video y lo
amenaza con el despido.
5- Tienen un Inspector de Trabajo
permanentemente a su servicio
Juan Carlos Coco,
el único Inspector de Trabajo de la
localidad donde se encuentra instalada la
fábrica, está las 24 horas al servicio de la
misma. En varias oportunidades concurrió a
la fábrica en horas de la madrugada para
asistir a un video que compromete a un
trabajador y levantar un acta, la que
entrega en el momento y con el
correspondiente sello del Ministerio del
Trabajo.
6- Efectúan persecución sindical
Como los integrantes de la directiva del
sindicato están protegidos por el fuero
sindical, los jerarcas de la empresa
procuran lograr su despido por cualquier
medio. En momentos en que redactamos estas
líneas, se está ventilando en la Corte de
Trabajo de Santiago Rodríguez el caso de
Domingo Arcadio Tomás Valerio,
Secretario de Educación del Sindicato. El
compañero Domingo es operador de la
lavadora de envases y está siendo acusado
video mediante por Jaime Garbonal
(ingeniero de planta de nacionalidad
peruana) con la complicidad del
incalificable Juan Carlos Coco,
de utilizar en el horario de
trabajo unos audífonos de su propiedad. Esta
es una práctica que realiza la mayoría de
los trabajadores, justificada por el
excesivo ruido existente en la planta y la
comentada falta de equipo de protección, en
este caso tapones para los oídos.
7-Desconocen al Sindicato, crean uno
paralelo y un convenio colectivo que nadie
conoce.
En febrero del año pasado se constituyó el
Sindicato Único de la Empresa Kola Real
con poco más de 100 afiliados, el que una
vez registrado en la Secretaría de Trabajo
presentó a la empresa un proyecto de
convenio colectivo. La respuesta empresarial
fue fabricar un sindicato paralelo,
utilizando para ese fin a personal
jerárquico, a empleados de las empresas
subcontratistas e incluso las domésticas que
prestan servicios en las casas donde habita
el personal peruano. Este falso sindicato
aparece pactando un convenio colectivo que
nadie conoce. En estos momentos este caso se
encuentra en los tribunales, a quienes se
solicita la anulación del supuesto sindicato
y del falso convenio.
¿Cómo calificar este estilo empresarial?
Fuimos al diccionario y encontramos:
“ñoña: f. Perú.
Estiércol”.
 |
