SIIPIKARJATEOLLISUUS │LUE

Vammautuminen työrytmistä johtuen

Raportti kertoo työntekijästä joka vammautui liian nopeasta työrytmistä johtuen. Kyseessä on tapaus, jossa siipikarja-alalla toimivan yrityksen palkkalistoilla olevalla naishenkilöllä oli takanaan palkittu ura yrityksessä, mutta työperäisen sairauden takia yritys hylkäsi hänet kokonaan.

Nopeat silmät ja taitavat kädet

Tinkimättömät taidot brasilialaisnaisella, joka on erottelun mestari. Mutta rouva Dilma on sitäkin enemmän: kaksinkertainen mestari uros- ja naaraskananpoikien erottelussa siipikarjateollisuudessa.  " On ehdottoman tärkeää katsoa siipiä”.  Niillä on kaksi erilaista höyhenkerrosta. Naarailla alempi kerros on ylempää isompi, kun taas uroksilla höyhenkerrokset ovat samankokoiset. Joten olisi loogista ajatella, että tästä johtuen urokset olisi helpompi erottaa. Mutta hän sanoo hymyillen ei, koska urosten kesken on eroja. On niitä joilla ylempi höyhenkerros on alempaa isompi.

Rauhallinen Vilma Fatima Favero, joka on ollut "syrjäytettynä" nyt 4 vuotta, työskenteli maatalouden avustajana Sidrolandiassa, Mato Grosson osavaltiossa, sijaitsevassa Seara yrityksessä. "Ensin me erotamme kananpojat, laitamme ne laatikoihin, rokotamme, jaamme lastauseriin ja lastaamme kuorma-autoihin. Jokainen työntekijä laittaa joka tunti tuhansia kananpoikia laatikoihin. Jokaisessa laatikossa on sata lintua. "Oli työntekijöitä jotka eivät kestäneet työtä ja jopa pyörtyivät iltaisin. Työaika alkoi iltapäivällä kello kaksi ja päättyi keskiyöllä. Monesti työpäivä pitkittyi sillä siirrettävänä oli 130 000 kananpoikaa ja vain neljä työntekijää erottelemassa.

“Jos joku oli poissa työpaikalta, tilanne oli pahempi, sillä töissäolevien piti tehdä kaksinkertainen määrä työtä. Työtahti nousi entisestään ja se oli sietämätöntä".

Palkittu esimerkillisenä työntekijänä

Vilma näyttää meille kuvia ajalta, jolloin hänet palkittiin työntekijänä, joka oli “esimerkkinä” ja “kannustimena” muille kylmäalan yrityksen Searan:n (siihen aikaan Cargillin omistamana mutta tällä hetkellä Marfigin) työntekijöille. Työnjohto ja sen edustajat ylistivät hänen tehokkuuttaan ja nopeutta kananpoikien erottelussa. Sen lisäksi että Vilma Favero on erottelun kaksoismestari Brasiliassa, hän on menestynyt  Sadia, Perdigão, Avipal ja Seara 52 hautomon välisissä työntekijöiden kisoissa.

Hän näyttää lisää valokuvia: Vilma erottelemassa kananpoikia, illallisella jonka tarjosi Merial yritys, jolta tilattiin rokotukset ja joka hoiti työntekijöiden palkitsemiset. Palkinnoksi saatu mikroaaltouuni ja muut työntekijät rinnalla hymyilemässä. "Meistä tehtiin dokumentti, joka jopa tuli ulos radiosta. Meille järjestettiin suuret juhlat. Meitä pidettiin esimerkillisinä".

Ei kestänyt kauaa kun kivut alkoivat julmasti ilmestyä. Niitä seurasivat lääkitys, lääkärintodistukset, krooninen ja pysyvä työkyvyttömyys. Sen jälkeen tuli yrityksen antama kielteinen päätös, jonka mukaan hän ei työskennellyt kyseisellä osastolla, ja sen seurauksena Unimed sairasvakuutusyhtiö keskeytti Vilman vakuutuksen.

Valokuvista muodostui konkreettiset todisteet yritystä vastaan. Kysyn lääkemäärien hintaa. Saan niitä kunnan terveyskeskuksesta ilmaiseksi silloin, kun niitä löytyy sieltä. Kun minun tarvitsee ostaa niitä, hinta ylittää 200 reaalia ja lisäksi on lääkkeitä, joita kunta ei tarjoa. Minun rahani katoavat lääkkeisiin."

Tällä hetkellä kipu on sietämätöntä kummassakin olkapäässä, vaikeuttaen koko käsivarren käyttöä. Jännetupentulehdus ja viisi välilevyn pullistumaa täydentävät haitallista sairaudenkuvaa. "Minä en työskennellyt yhden päivän ajan Seara:lla. Minä olin siellä yhteensä 14 vuotta, yhden kuukauden ja 10 päivää. Tällä hetkellä olen ollut 4 vuotta syrjäytettynä. Edes omistaja ei hylkää koiraansa niin kuin he hylkäsivät minut”, hän purkautuu katse vakavana. Hänellä on kädessään valokuva, jota hän näyttää uudelleen. Kuvassa on nuori palkittu työntekijä, ja toisessa kädessä on röntgenkuva vaurioituneesta selkärangasta. ”Sairasvakuutukseni lopetettiin ja he sanovat, että olen Unimed:ille velkaa  8000 reaalia,” hän kertoo.

Vaaralliset yhteydet

Ongelmien alettua Kansallisen työterveysinstituutin lääkäri, jota rouva Vilma ja sata työntekijää syyttää yhteyksistä Seara:an, kieltäytyi myöntämästä riittävää sairaslomaa ja velvoitti takaisin töihin. Vaikka tutkimukset osoittivat jännetulehduksen kummassakin käsivarressa sekä  viisi välilevyn pullistumaa selkärangassa. "Tapaus 31", hän sanoo.

Suomen Kelaa vastaava laitos on määritellyt kaksi luokkaa ammattitaudeille: 91, joka osoittaa vaivan pysyvyyden, jolloin yritys velvoitetaan pidättämään palkasta takuurahastoa (FGTS), joka tunnistaa taudin työperäiseksi, ja 31, joka voi olla mikä tahansa sairaus, kuten sappikivitauti, jota ei tunnisteta työperäiseksi sairaudeksi.

Lähes kaikista Seara:n tapauksista 31 on rekisteröity Sidrolandiassa. "Seara:lle työntekijät ovat kuin varaosia. He eivät välitä työntekijöiden elämänlaadusta, he ovat aina imemässä kaiken meistä. Siten, ennen kuin he tiedottavat työpaikkaonnettomuussäädöksestä, joka voisi taata vakinaisuuden yrityksessä, he antavat työntekijälle potkut, "paheksuu asianajaja Valdir Galo Ricardo Zeni.

Valdira on seurannut kaupungissa toimivan yrityksen toimintaa kymmenen vuoden ajan. Hän huomauttaa, että työperäisten sairastapausten suurin ongelma on, että ne eivät ole näkyviä sairauksia: “työntekijät sairastuvat, heidät erotetaan ja tilalle palkataan toinen. Esimerkiksi naiset usein menettävät isoimpien jäsenten toimintakyvyn eivätkä sen jälkeen edes pysty nostamaan lastaan syliin tai tekemään yksinkertaisia kotitöitä".

Rouva Vilma muistaa, että hänen tapauksessaan oli selvä työtehtävien kierto,  sillä hän selvästi työskenteli “erottelijana” mutta virallisesti hänet oli palkattu "laaduntarkkailijaksi". Niinpä yhtiö kiistää vastuunsa työntekijän suhteen, koska se väittää, ettei se ole vastuussa niistä sairauksista, jotka johtuivat niin vaarallisesta työympäristöstä. Tämän lisäksi 42 vuotias rouva on jo joutunut läpikäymään kaksi jalkaleikkausta. "Se on jäämässä koko ajan lyhyemmäksi selkärangan ongelman takia ", hän sanoo.

Tietokonetutkimus osoittaa vakavia ongelmia

Merkitty päivälle 20. huhtikuuta 2009, Vilman tietokonetutkimus selkärangasta osoittaa, muiden ongelmien lisäksi, "selkärangan nivelrikon " -  rappeuttavan prosessin, joka vaikuttaa niveliin ja aiheuttaa suurta kipua.  Lisäksi hänellä on "välilevyn pullistuma nivelissä L3-L4, L4-L5 e L5-S1, joka aiheuttaa puristusta selkäydinkalvolla " – kyseessä on kalvo, joka on kuin hansikas – ja johon lisätään vielä "hienoinen skolioosi " – olotila, jossa selkäranka on virheasennossa, kierossa sivusuuntaan.

Se oli pitkä ja tuskallinen hylkäämisprosessi, jossa ei annettu minkäänlaista apua tai tukea. Työntekijä muistaa, että vuonna 2002 hän satutti sormensa. "Minulla ei ollut sormessa voimia ja yhtiö antoi minulle 15 päivää sairaslomaa. Terveyskeskuslääkäri oli pyytänyt kuuden kuukauden sairaslomaa komplikaatioista johtuen, mutta yhtiö sanoi, että tavaraerien tuotanto-osasto ei voi olla niin kauan ilman minua. Seurauksena oli, että  kipu alkoi tukaloittaa oloani, erityisesti olkapäässä. Minulla ei ollut enää voimia työntää laatikoita liukuhihnalle. Samanaikaisesti  alkoi kasvaa pelko, ettei tuotanto pysy riittävän korkealla, paine oli kamala. Työntekijöistä oli pula ja erittelyn jälkeen meidän piti vielä pinota tavaraeriä."

Jännetupentulehdus ja viisi välilevyn pullistumaa täydentävät haitallista sairaudenkuvaa. "Minä en työskennellyt yhden päivän ajan Seara:lla. Minä olin siellä yhteensä 14 vuotta, yhden kuukauden ja 10 päivää. Tällä hetkellä olen ollut 4 vuotta syrjäytettynä.

Seara halusi myös salata osaston - jossa myös Vilma työskenteli - työntekijöiden jatkuvan altistumisen desinfioinnissa käytetylle kemikaalille formaldehydille, sillä se myös aiheuttaa terveyshaittoja. "He salasivat kaiken ja aina, kun tuli tarkastus, he toimivat niin ettei kukaan olisi työskentelemässä. He valehteli tarkastajalle, minulle ja asianajajalle. Seara aina keksi jonkin valheen sinä päivänä, jona oli tarkastus. He sanoivat jokaiselle meistä jotakin, jotta tarkastusta ei voitaisi suorittaa. Siitä pystyy näkemään, kuinka paljon he valehtelevat.

Hänen puolisonsa, joka oli myöskin Seara:n työntekijä, kuoli kaksi ja puoli vuotta sitten, eikä yritys edes tiedottanut asiasta muille työtovereille. "Hän työskenteli munien kuljetuspuolella, jossa nostopainot ovat suuria ja hänen sisäelimensä revähti. Siitä seurasi sisäinen verenvuoto. Ennen kuolemaansa hän oli pyytänyt Seara:lta irtisanoutumista, sillä kantaessaan painoja, hän vuosi verta. Työvaatteet olivat valkoiset ja häntä hävetti veritahrat vaatteissa. Hän lähti saamatta mitään. Hän ei toipunut. Hän kuoli ilman minkäänlaista tukea

Ammattiliitto aktivoituu

Sidrolandian elintarvikealan liiton puheenjohtaja Sérgio Bolzan mukaan yritysten, jotka ovat mestareita häveliäällä toiminnallaan, viittaavat aikaan jolloin kaupungissa ei ollut vielä toimivaa ay-järjestöä.

"Nykyään olemme vartijoina, tarkastellen jok’ikistä ilmiantoa, joiden lukumäärä on valitettavasti kasvussa johtuen työtahdin nopeudesta, pitkistä raskaista työpäivistä ja työministeriön alaisen tehokkaamman ja tarkemman valvonnan puutteesta. On tärkeää muistaa, että Marfrig osti Seara Cargill:in Brasilian Kehityspankilta (BNDS) saaduilta julkisilla varoilla ja sen olisi pitänyt sitoutua sosiaalisella omavastuuosuudella, kuten esimerkiksi sijoittamalla työterveys- ja turvallisuuskysymyksiin. Valitettavasti meillä on nykypäivänä pataljoonallinen rampautuneita työntekijöitä, jotka ovat syrjäytettynä työstään, julkisen sosiaalituen alaisuudessa, samalla kun yritys sanoutuu irti velvollisuudestaan kantaa vastuunsa " kertoo Bolzan, joka on myös ay-toimitsijana CONTAC:issa, kansallisessa Elintarvikealan Konfederaatiossa (CONTAC).

Bolzanin mukaan Seara on jo hävinnyt korkeimmassa työoikeudessa olleen tapauksen, jossa oli kyse tarpeesta määrittää 20 minuutin tauko jokaisen 1h ja 40 minuutin mittaisen työvuoron jälkeen. Tällä säännöllä pyritään takamaan työntekijöiden lihasten palautuminen

 pyrkien näin tekemään lopun todellisesta sairausepidemiasta, jonka työ on saanut aikaan.

"Hävittyään jutun korkeimmassa työoikeudessa, yritys näki parhaaksi siirtää juttu korkeimmalle liittovaltiotason oikeudelle (STF), sen sijaan, että se olisi noudattanut  lakia 253 koskien työpaikkalakien vahvistamista” ilmoittaa liiton puheenjohtaja.

Säännöstelynormi

CONTAC:in puheenjohtajan Siderlei de Oliveiran arvion mukaan Kaksikantaisen Teknisen Komission käsittelyn alaisuudessa oleva kylmäalan Sääntönormi (NR) tulee takaamaan paremmat työolosuhteet ja terveydentilan  elintarvikealalla. Se kattaa kolme perimmäistä näkökulmaa: työrytmin alentaminen, raskaalle työlle altistumisajan lyhentäminen ja työtilojen ergonomiset muutokset.

Rouva Vilma on nostanut oikeuskanteen Searaa vastaan ja tällä hetkellä se on pääkaupungissa, Campo Grandessa, sijaitsevan oikeustahon käsittelyssä. Ennen lähtöä kodistaan, joka sijaitsee Sidrolandian tiheänasutussa korttelissa, teen hänelle viimeisen kysymyksen. Kysyn, mitä hän toivoisi kaikkein eniten. "Oikeutta", hän vastaa, "jotta kukaan ei joutuisi käymään läpi, sitä mitä minä olen läpikäymässä".

Rouva Vilman mukaan epäoikeudenmukaisuuden tunnustaminen, korvauksen maksaminen ja ansaittu eläke tulevat olemaan hänen lohduttava palkintonsa. Ammattiliitolle ja CONTAC:ille se osoittaa jälleen yhtä askelta taistelussa siipikarjateollisuuden epäkohtia vastaan ja tiellä kohti kylmäalan säännöstelynormin hyväksyntää.