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El pasado 4 de
junio, las autoridades laborales nicaragüenses rechazaron el recurso de
apelación presentado por el gerente general y representante de la empresa
taiwanesa Compañía Hotelera de Nicaragua SA, propietaria del Hotel Crowne Plaza
que en Nicaragua es operado por el consorcio hotelero InterContinental Hotels
Group1
(IHG), y dejaron firme la sanción de 60 salarios mínimos del sector Restaurantes
y Hotelería por las irregularidades cometidas en el pago del decimotercer mes en
2011 a 65 afiliados al Sindicato.
Los directivos del Sindicato
de Trabajadores del Hotel Crowne Plaza
“Gutiérrez y Martínez” informaron a sus
afiliados y afiliadas sobre esta importante resolución durante el desarrollo de
una asamblea general extraordinaria, que fue convocada en víspera de la entrega
del Pliego de Peticiones ante el Ministerio del Trabajo (MITRAB) y el
inicio, a mediados de julio, de la negociación del nuevo Convenio Colectivo.
En la resolución, el MITRAB ordena al
Crowne Plaza a
“cumplir con las medidas correctivas en cuanto al pago del decimotercer mes,
incluyendo las propinas cobradas a los clientes”. Además, explicó que ante un
eventual incumplimiento de dicha multa “se procederá en su contra al cobro
judicial de la misma”.
“Con esta resolución hemos sentado un precedente muy
importante, porque las autoridades laborales establecieron que la propina es
parte del salario y reconocieron y sancionaron la violación cometida por la
empresa al realizar un pago parcial del aguinaldo 2011”, dijo Alfredo Alegría,
secretario de Asuntos Laborales del Sindicato del Crowne Plaza.
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La empresa cometió
múltiples violaciones al Convenio Colectivo, tal
como el rechazo a reunirse con la directiva sindical, la negación de
los permisos sindicales, la obligación a cubrir varias funciones,
así como la alteración unilateral de las condiciones de trabajo. |
En los meses pasados, el Sindicato había denunciado
públicamente la profundización del conflicto laboral que se originó a partir de
la restructuración de los principales cuadros directivos del Hotel Crowne
Plaza, entre ellos el gerente general Leandro Bertolotto y la titular
de Recursos Humanos, Silvia López.
Además del pago irregular y parcial del aguinaldo, los
trabajadores y trabajadoras organizadas señalaron múltiples violaciones al
Convenio Colectivo, tal como el rechazo de la empresa a reunirse con la
directiva sindical, la negación de los permisos sindicales, la obligación a
cubrir varias funciones, así como la alteración unilateral de las condiciones de
trabajo.
También denunciaron la aplicación de requisas corporales,
la grave situación de tercerización y precarización laboral del personal extra,
los traslados sin el consentimiento del trabajador y hasta la escasez o falta de
suministro de alimentos.
“Nosotros somos el motor de la empresa y tenemos la mejor
voluntad de negociar y evitar conflictos, sin embargo ahora le toca a la empresa
demostrar que tiene la misma voluntad”, aseveró Alegría.
Negociación
Colectiva
En la asamblea extraordinaria se dio a conocer el contenido
del Pliego de Peticiones que fue presentado ante el MITRAB el pasado 15
de junio, y el trabajo desarrollado hasta el momento en vista del inicio de la
negociación colectiva.
“En el Pliego introdujimos, entre otras, algunas cláusulas
que apuntan a transparentar la distribución y uso que la empresa hace de las
propinas, garantizar la estabilidad laboral y la existencia del Sindicato
evitando que se sigan despidiendo a sus afiliados”, dijo Marcial Cabrera,
secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores de la Alimentación
de Nicaragua (FUTATSCON).
Además, se va a pedir el acceso al contenido del seguro
colectivo de vida, que se regularice la situación contractual del personal extra
que tiene muchos años de estar trabajando en la empresa, y que se facilite la
formación profesional de los trabajadores y trabajadoras.
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