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Reiteradas
violaciones al Convenio Colectivo, la legislación laboral, convenios
internacionales y a los derechos humanos y libertades sindicales, fue lo que
señalaron directivos del Sindicato de Trabajadores del Hotel Crowne Plaza
“Gutiérrez y Martínez”.
Las diferentes
problemáticas que ya se venían arrastrando desde hace algunos años se
profundizaron aún más desde que, en noviembre pasado, el consorcio hotelero
Inter Continental Hotels Group (IHG)* -que en
Nicaragua opera el Hotel Crowne Plaza que es propiedad de
la empresa taiwanesa Compañía Hotelera de Nicaragua S.A.-, inició una
restructuración de sus principales cuadros directivos.
“Desde que
asumieron el cargo el nuevo gerente general Leandro Bertolotto y la
titular de Recursos Humanos, Silvia López, las cosas en la empresa han
cambiado drásticamente.
No sólo han
tratado de desconocer al Sindicato y han intensificado y multiplicado las
violaciones al Convenio Colectivo, sino que también aplican requisas corporales
a los trabajadores y trabajadoras, algo que nunca antes se había dado en el
hotel”, manifestó a Sirel, Marcial Cabrera, secretario general de
la FUTATSCON.
Según Cabrera,
esa medida violenta los derechos humanos, junto a varios artículos de la
legislación laboral y la Constitución de Nicaragua, donde se obliga el empleador
a garantizar “un trato justo y respetuoso para los trabajadores”, así como el
respeto de su “honra, reputación, integridad física, psíquica y moral”.
Esta situación ha
sido denunciada ante el Ministerio del Trabajo y el Centro Nicaragüense de
Derechos Humanos (CENIDH).
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Enfrentamos una escalada
de la política antisindical de la empresa que apunta a destruirnos,
a través del desconocimiento del Sindicato, la represalia y la
humillación. |
“Nos estamos
enfrentando a una escalada de la política antisindical de la empresa que apunta
a destruirnos, a través del desconocimiento del Sindicato, la represalia y la
humillación”, afirmó Manuel Chávez Cruz, secretario general del
Sindicato del Hotel Crowne Plaza.
Entre las
principales violaciones al Convenio Colectivo señaladas por Cruz destacan
el rechazo de la empresa a reunirse con la directiva sindical, la negación de
los permisos sindicales, la obligación a cubrir varias funciones, así como la
alteración unilateral de las condiciones de trabajo, los traslados sin el
consentimiento del trabajador y hasta la escasez o falta de suministro de
alimentos.
Asimismo,
Armengol Sánchez, secretario
de Actas y Acuerdos, denunció el
pago parcial del aguinaldo de 2011 para 65 afiliados al Sindicato,
lo cual originó una denuncia ante las autoridades laborales y la imposición de
una multa de 60 salarios mínimos promedio (16 mil dólares). La medida fue
apelada por Bertolotto y el caso está ahora en los tribunales.
La grave
situación de tercerización y precarización laboral que existe en la empresa es
otro de los señalamientos hechos por el Sindicato.
Según Sánchez,
casi un centenar son los trabajadores que no gozan de los beneficios del
Convenio Colectivo, siendo contratados como personal extra para cubrir los
eventos del Centro de Convenciones, recibiendo un sueldo paupérrimo.
“La situación
es muy difícil y hasta han venido despidiendo a trabajadores afiliados al
Sindicato. Ante esta ofensiva de la patronal nos estamos preparando para
defender la estabilidad laboral y los derechos adquiridos en tantos años a
través de la lucha”, concluyó Cruz.
En julio se
espera que las partes inicien la negociación del nuevo Convenio Colectivo y el
Sindicato del Hotel Crowne Plaza desde ya hace un llamado a la
solidaridad internacional, para que siga atenta a lo que pueda ocurrir en los
próximos meses.
Armengol Sánchez
(secretario de Actas y Acuerdos), Alexander Rodríguez (vocal
sindical) y Manuel Chávez Cruz (secretario general)
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