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El pasado 6 de julio
inició en Managua, la negociación del nuevo Convenio Colectivo entre el
Sindicato de Trabajadores del Hotel Crowne Plaza “Gutiérrez y Martínez” y la
Compañía Hotelera de Nicaragua S.A. (conocida comercialmente como Hotel Crowne
Plaza). Pese a las dificultades iniciales y a la actitud cerrada de la Compañía,
el Sindicato apuesta a garantizar la estabilidad laboral y el respeto por los
derechos adquiridos.
En conversación con Sirel,
Manuel Chávez Cruz, secretario general del Sindicato del Crowne Plaza,
explicó que hasta el momento se han desarrollado tres sesiones de negociación,
durante las cuales no se ha podido avanzar en la discusión, ni en la aprobación
de cláusulas del Pliego de Peticiones.
“La Compañía se ha empecinado en no querer
aceptar que en los documentos de la negociación y en el nuevo Convenio Colectivo
se cite la marca Crowne Plaza, lo cual es absurdo porque el nombre del
hotel sale reflejado en toda la documentacion
legal que tenemos. Ante esta situación decidimos pedir la intervención del
Ministerio de Trabajo para dirimir este asunto”, dijo Chávez Cruz.
Pese a esta primera traba en el proceso de
negociación y la actitud cerrada de la Compañía, el Sindicato mantiene intactas
sus expectativas.
“Los últimos meses han sido muy difíciles.
Nos hemos enfrentado a múltiples violaciones del Convenio Colectivo vigente, al
irrespeto hacia los trabajadores y al intento de parte de la gerencia del hotel
de desconocer el Sindicato.
Sin embargo, tenemos la esperanza de poder
lograr un nuevo Convenio que garantice la estabilidad laboral y el respeto de
nuestros derechos laborales y sindicales”, manifestó
Martha Mercado,
secretaria de Organización del Sindicato, quien
representó a Nicaragua en la VII
Conferencia Latinoamericana de la Mujer
de la UITA.
Como resultado de las
protestas de los trabajadores, el pasado 4 de junio las autoridades laborales de
Nicaragua establecieron una sanción de 60 salarios mínimos contra el Hotel
Crowne Plaza, por irregularidades cometidas en el pago del decimotercer mes
de 2011, a 65 afiliados al Sindicato.
Marcial Cabrera,
asesor sindical del Sindicato del Crowne Plaza, explicó que entre las
cláusulas a negociar destacan las que apuntan a transparentar la distribución y
uso que la empresa hace de las propinas, garantizar la estabilidad laboral, la
existencia y el respeto del Sindicato, así como regularizar la situación
contractual del personal extra y facilitar la formación profesional de los
trabajadores y trabajadoras, entre otras.
“Sabemos que no va a ser fácil y que
tenemos un largo trabajo por delante. Ya estamos planificando una asamblea con
todos los afiliados para explicar la situación en que nos encontramos.
Tenemos la mejor la voluntad de negociar y
estamos abiertos a la discusión, sin embargo nos mantenemos alerta, listos para
tomar las acciones necesarias en caso de que la negociación no avance”, advirtió
Cabrera.
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Martha
Mercado |
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