Sindicatos de todo el mundo solicitaron al Grupo Accor con
sede en Francia que entable inmediatamente negociaciones
para redefinir el ámbito y contenido de un Acuerdo
Internacional sobre derechos sindicales suscrito con la UITA
en 1995. El llamado provino de la reunión anual mundial de
la UITA de organizaciones sindicales miembros en los
sectores de hotelería, turismo y catering, celebrada en
Ankara, Turquía, los días 17 y 18 de mayo. Las marcas Accor
abarcan Sofitel, Pullman, MGallery, Novotel, Mercure,
Suitehotel, Ibis, All Seasons, Etap Hotel/Formule1 y Motel6.
En ocasión de la firma del Acuerdo, Accor se comprometió a
"no oponerse a los esfuerzos para sindicalizar a sus
trabajadores/as". Sin embargo, la puesta en práctica del
Acuerdo no ha transcurrido sin conflictos - en particular en
Indonesia, Estados Unidos y más recientemente en Canadá,
donde los trabajadores/as de tres hoteles Accor enfrentaron
la aguda oposición del empleador ante sus esfuerzos de
organizar un sindicato. Pese a la redacción del Acuerdo
Internacional que específicamente protege a los empleados/as
"contra todo acto de discriminación tendiente a atentar
contra la libertad sindical" y garantiza "la protección de
los representantes de los trabajadores/as contra todas las
medidas que pudieran perjudicarlos", los militantes
sindicales en estos hoteles fueron despedidos y los
trabajadores/as presionados a votar 'no' en una elección
sindical.
Se han agravado las dificultades debido a importantes
cambios en la estructura de los negocios de Accor, que se
desplazaron sustancialmente de la propiedad directa de los
inmuebles hoteleros hacia contratos de concesiones y
administración. Como resultado, crecientes números de
empleados/as en hoteles de marcas Accor no están contratados
directamente por la compañía. Es necesario actualizar el
Acuerdo Internacional de modo que refleje estos cambios y
asegure su aplicación a todos aquellos que trabajan en un
hotel que opera bajo la marca Accor, independientemente de
la titularidad.
Las presiones sobre los empleados/as de hoteles se
intensificarán con la maniobra del plan de Accor de dividir
("separar") las actividades hoteleras de sus operaciones de
servicios de vales (voucher) en junio de este año, lo cual
acelerará aún más la venta de inmuebles hoteleros y el
distanciamiento del empleo directo. La UITA examinó las
repercusiones financieras, operativas y laborales de esta
división en "La Separación de Accor - ¿Menor a la Suma de
las Partes?" que figura en inglés solamente en Private
Equity Buyout Watch de la UITA (
