En estos acuerdos se
habían
acordado diferentes
puntos que se
discutirían en
fechas establecidas,
entre ellos la
liquidación y la
recontratación de
cuatro trabajadores
despedidos
ilegalmente, la
revisión de más de
30 casos por los
cuales la empresa
había pedido al
MITRAB la
autorización para su
despido, y la
revisión de varios
artículos del
Convenio Colectivo
que todavía no ha
sido finiquitado.
Frente a la actitud
dilatoria de la
empresa y a la
ausencia del MITRAB,
el Sindicato
“Armando Llanes” ha
amenazado con
proclamar una nueva
huelga general.
Sirel
conversó con Luis
Navarro, secretario
general del
Sindicato “Armando
Llanes” de
Parmalat
Centroamérica SA,
para conocer la
situación que se
está viviendo en la
empresa.
-Hace poco
menos de un mes
estaban al borde de
la huelga general y
la dirección de
Parmalat se negaba a
hablar con los
trabajadores. ¿Qué
pasó después?
-Cuando
salió la última
entrevista en la
página web de la
Rel-UITA, nosotros
la imprimimos,
sacamos cien copias
y las distribuimos a
los trabajadores y
trabajadoras en
ocasión de la
celebración del
Primero de Mayo.
Una
vez que el contenido
de la entrevista
llegó al oído del
director general de
Parmalat
Centroamérica SA,
Vincenzo
Borgogna,
él comenzó un
acercamiento con
nostros, cambiando
totalmente la
estrategia de
confrontación que
había tenido en los
meses sucesivos a la
firma de los
acuerdos.
-¿Ese cambio
fue efectivo o sólo
de fachada?
-Lo
que está haciendo es
cambiar de actitud,
pero no la sustancia
de su maniobra que
sigue siendo la de
desbaratar al
sindicato.
Está
intentando
desmovilizar a los
trabajadores
dándoles algún tipo
de regalía o de
reconocimiento, pero
sabemos que su
objetivo no ha
cambiado y estamos
entrando en una
nueva etapa en la
confrontación entre
los trabajadores y
el empleador.
-¿Hubo algún
cumplimiento a los
acuerdos de marzo?
-El
cambio de actitud
por parte del doctor
Borgogna pasa por
estar abierto a
comunicarse con
nosotros de forma
directa y dejar la
actitud de rechazo a
platicar con el
sindicato, pero no
ha cumplido casi
nada de lo que
habíamos acordado en
marzo.
Los
cuatro trabajadores
despedidos fueron
liquidados pero no
fueron
recontratados, no se
habló de las
demandas de despido
que presentaron al
MITRAB y no se
revisaron los
artículos del
Convenio Colectivo.
Fuera de los
acuerdos obtuvimos
el resultado de que
se pararan los
despidos y que se
reintegraran dos de
los cinco
trabajadores que
estaban suspendidos
con goce de salario.
Creemos que se trate
sólo de una
maquillaje que él
está utilizando para
tratar de
desmovilizar a los
trabajadores y
trabajadoras.
-¿En qué consiste
ese maquillaje?
-Está en una
ofensiva que
podríamos llamar
“ideológica”. Ha
organizado asambleas
de premiación en
cada una de las
áreas, ha andado
seduciendo a los
trabajadores
diciendo que está
con ellos, que por
favor no le hagan
otra huelga, que ya
se está entendiendo
y está trabajando
con el sindicato.
Pero en lo
sustantivo no hay
cambio.
-¿Hubo algún
avance en la firma
del Convenio
Colectivo?
-Tenemos
la información no
oficial de que
elaboraron y
certificaron el
Convenio Colectivo
sin la última
revisión nuestra y
sobre todo, sin
nuestra firma.
Tenemos la certeza
de lo que estamos
diciendo porque ya
miramos una copia
del Convenio y muy
probablemente lo
hicieron para darlo
a conocer a nivel
internacional y de
su jefatura, pero él
sabe perfectamente
que no va a tener
mayor implicancia y
es otra forma de
tratar de maquillar
la situación. Puede
perseguir otro
objetivo, de
evitarse la
introducción de un
nuevo Pliego
Petitorio en vista
de que prácticamente
ha desconocido lo
que nosotros
queríamos.
-Pero
no va a tener ningún
valor…
-Claro
que legalmente no va
a tener valor, pero
creemos que lo hayan
hecho juntando las
diferentes cláusulas
ya acordadas entre
la empresa y
nosotros y
certificándolas como
si ya se hubiera
cerrado el Convenio.
Esto pone de
manifiesto que la
actitud verdadera de
la empresa no ha
cambiado para nada y
que está tratando de
desmontar las
condiciones
organizativas de
disposición a la
huelga general.
-¿Cómo se
pone ahora el
sindicato frente a
esta actitud?
-Estamos
replantando nuestra
organización y
nuestros métodos
para evitar que se
aproveche de los
trabajadores y para
seguir procurando
estabilidad laboral,
mejorías salariales
y beneficios
laborales. Vamos a
mantener la denuncia
del incumplimiento
de los acuerdos y
vamos a exigir que
respete lo que firmó
con los
trabajadores ante el
MITRAB.
En el mes de junio y
julio vamos a tener
reuniones con el
doctor Borgogna para
revisar los aumentos
salariales y los
otros puntos de los
acuerdos y le vamos
a exigir que respete
la ley pagando doble
a las personas que
trabajan el domingo
o que dejen de
rechazar los
permisos a los
trabajadores que
están enfermos o que
no te paguen viático
cuando te obligan a
prolongar el turno
de trabajo.
Otra cosa que está
pasando es que
obligan a los
trabajadores a
someterse a análisis
médicos y no te dan
a conocer los
resultados. Hace
años utilizaban ese
método para despedir
a las personas que
salían afectadas con
alguna enfermedad.
Nuestro temor es que
se vuelva a esta
práctica y es por
eso que yo, por
ejemplo, no me
sometí a estos
análisis.
-¿Por el
momento van a dejar
a un lado la idea de
una huelga general?
-No la podemos
descartar. Lo que no
tenemos preciso es
el momento para
ejecutarla. La
estrategia de
Borgogna es
mantenerse en
diálogo para que no
haya la condición de
decretar la huelga
general. Conocemos
perfectamente esta
estrategia y por eso
no nos vamos a
desmovilizar, vamos
a aumentar la
presión y le vamos a
elevar la parada
exigiéndole más de
lo que él ha estado
cumpliendo.
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En
Managua, Giorgio Trucchi
© Rel-Uita
30 de mayo de
2006 |
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