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Comunicado de
Prensa
Las
Organizaciones Sociales y Sindicales
aglutinadas en la MESA PERMANENTE POR LA
JUSTICIA LABORAL iniciamos desde abril de
2006 la Campaña Ciudadana de Incidencia por
el Real y Efectivo Cumplimiento de los
Convenios 87, 98, 135 y 151 de la
Organización Internacional del Trabajo
(OIT), y a OCHO MESES DE HABERSE RATIFICADO
DICHOS CONVENIOS, MANIFESTAMOS CON MUCHA
PREOCUPACIÓN AL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA y
al SECTOR EMPRESARIAL:
I. Si bien los Convenios
entrarán en vigencia formalmente en
septiembre de 2007, a la fecha no se
observa, por parte del Gobierno y de los
empresarios, muestras de acatar el marco
jurídico laboral, ni la menor voluntad por
avanzar en el cumplimiento de lo pactado.
Afirmamos lo anterior, porque la
situación de los derechos laborales y
sindicales en nuestro país sigue siendo la
misma, donde sistemáticamente se viola
el derecho de la libre sindicación y la
contratación colectiva, galvanizándose una
cultura de corte antisindical por parte del
Estado y los empresarios.
II.
Las constantes violaciones a los derechos
laborales y la impunidad con la que se
resuelven a favor del sector patronal,
demandan un rol activo del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, de los
Tribunales de Justicia, del Ministerio
Público y del mismo Gobierno en general,
para defender efectivamente los derechos de
las y los trabajadores afectados y sobre
todo corresponder a una plena justicia
laboral. Sin embargo, las estrategias
empresariales de flexibilización y
desregulación laboral, consentidas por la
complicidad del Gobierno, están deteriorando
las relaciones laborales y profundizando la
pobreza en el país.
III.
Hoy por hoy el sólo hecho de organizarse
para exigir el respeto de los derechos
laborales, es motivo suficiente para ser
despedido. Además, el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social sigue jugando un
cuestionado rol en los trámites donde se
solicita la personería jurídica de un
sindicato y un ejercicio sindical pleno.
Estas solicitudes son revertidas con
acciones dilatorias, muy discrecionales y en
nada apegadas a derecho; a veces las
autoridades son un mero espectador y otras
un obstáculo para acceder a la justicia
laboral.
Entre los hechos que demuestran las
violaciones al derecho de libre sindicación,
destacamos:
a)
El
caso de Calvo Conservas de El Salvador
S.A. de C.V. empresa que luego de
presionar al Gobierno para la ratificación
de los convenios de la OIT, se ha
dedicado a violentar el derecho a la
libre sindicalización de forma reiterativa,
despidiendo directivos y trabajadores por
haberse constituido una Seccional en su
planta de La Unión.
b)
El Caso del Sindicato de Industria de
Dulces y Pastas alimenticias, Seccional
DIANA (SIDPA), el cual ha pretendido ser
disuelto por medio de procedimientos y
acciones viciadas que rayan con la
ilegalidad.
c)
El caso del Sindicato de Trabajadores del
Fondo Social Para la Vivienda SITRAFOSVI,
donde las y los trabajadores padecen
otra forma común de atentar contra la
libertad sindical, la cual es el hecho de
estancar por años la negociación de
contratos colectivos, y en el peor de los
casos renegociarlo, pero para reducir
derechos y prestaciones ganadas en contratos
anteriores. En este caso, en reiteradas
ocasiones desde 1995 el Sindicato ha
interpuesto ante el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social demandas de inspecciones
por violación al derecho a la Contratación
Colectiva, sin registrarse respuesta alguna.
IV.
Los anteriores casos sólo son algunos
ejemplos de violaciones al derecho a la
libre sindicación en El Salvador. El
Gobierno salvadoreño no ha cumplido
difundiendo entre la población, los
contenidos de los Convenios 87, 98, 135 y
151 de la OIT, tampoco se visualiza
que se estén tomando medidas prácticas para
evitar que los derechos consagrados en los
citados Convenios se sigan violentando. Esto
demuestra que en El Salvador no se
han creado las condiciones reales y
efectivas para el cumplimiento de los
Convenios ratificados en el mes de
agosto de 2006.
Lo anterior nos preocupa en gran medida y
más aun si tomamos en cuenta que las
reformas hechas a la Constitución y a la Ley
del Servicio Civil, que se aprobaron
aparejadas a los Convenios ratificados,
restringirán, limitarán y obstaculizarán el
ejercicio pleno de los derechos sindicales
en estos consagrados.
V.
Por lo tanto, solicitamos al Gobierno de
El Salvador, dar muestras del compromiso
que adquirió con la ratificación de los
Convenios y asuma su responsabilidad dado
que el cumplimiento de buena fe es uno de
los principios fundamentales de la Carta de
la OIT.
También solicitamos al presidente de la República, que se comprometa en
impulsar urgentemente:
-
La promoción y difusión de los
contenido de los convenios 87, 98, 135 y
151 de la OIT y los derechos que
en estos se reflejan (libre sindicación
y contratación colectiva).
-
La
promoción y desarrollo de procesos de
capacitación certificados por la OIT,
destinados a los representantes
patronales, con la finalidad de
contribuir al mejoramiento de la cultura
en las relaciones laborales, evitando la
discriminación por razones de
organización, sexo, raza, credo y
afinidad partidaria.
-
Que se adecue el sistema normativo
interno de derechos laborales al
internacional, realizando de ser
necesario reformas legales que conlleven
a una real y efectiva defensa de los
derechos a la libre sindicalización y la
contratación colectiva.
-
Que se garantice el acceso a la justicia
laboral, reestructurando, capacitando y
especializando las instancias de
gobierno encargadas de hacerla cumplir;
y que se tomen medidas y sanciones
drásticas contra las medidas
discriminadoras y antisindicales
impulsadas por empresarios y
funcionarios públicos.
-
Crear
una comisión de seguimiento de la
implementación de los convenios, que
permita evaluar constantemente su real y
efectiva aplicación.
San Salvador, 30 de abril de 2007
Adhieren:
ANDES
21 de Junio, Asociación de Empleados de la
Corte de Cuentas (AECC), Asociación
de Trabajadores del Ministerio de Economía (ATME),
Asociación de Empleados de la Procuraduría
para la Defensa de los Derechos Humanos (ASEPRODEH),
Sindicato de Empleados de Lido S.A. (SELSA),
Sindicato de la Industria Eléctrica de El
Salvador (SIES), Asociación de
Trabajadores Municipales (ATRAM),
Asociación de Trabajadores del Ministerio de
Educación (ATRAMEC), Frente Sindical
Salvadoreño (FSS), Asociación
Nacional de Empleados Judiciales (ANEJUS),
Confederación Sindical de Trabajadoras y
Trabajadores de El Salvador (CSTS),
Federación Sindical de El Salvador (FESS),
Federación de Asociaciones y Sindicatos
Independientes de El Salvador (FEASIES),
Federación Sindical de Trabajadores del
Sector Alimentos, Bebidas, Hoteles,
Restaurantes, y Agroindustria (FESTSSABHRA),
Federación Sindical de los Trabajadores de
los Servicios Públicos de El Salvador (FESTRASPES),
Federación Sindical Siglo 21 (FS21),
Fundación de Estudios para la Aplicación del
Derecho (FESPAD), Mesa Sindical de
Trabajadoras y trabajadores de la Maquila (MSTM),
Sindicato de Empresa de Trabajadores de ANDA
(SETA), Sindicato de Médicos
Trabajadores del Instituto Salvadoreño del
Seguro Social (SIMETRISSS), Sindicato
de Trabajadores de Empresa CHARTER. (STECHAR),
Sindicato de Trabajadores de Empresa
Confitería Americana S.A. de CV (STECASACV),
Sindicato de Trabajadores del Aeropuerto
Internacional de El Salvador (SITEAIES),
Sindicato de Trabajadores de la Universidad
de El Salvador (SETUES), Sindicato de
Trabajadores del Instituto Nacional de
Pensiones de los Empleados Públicos (SITINPEP),
Sindicato de Trabajadores del Fondo Social
para la Vivienda (SITRAFOSVI),
Sindicato de Trabajadores de la Lotería
Nacional de Beneficencia (SITRALONB),
Sindicato de Trabajadores del Sector
Eléctrico. (STSEL), Trabajadoras de
Hermosa Manufacturing S.A. de CV, Sindicato
de Trabajadores Agrícolas de El Salvador (SITRAES),
Sindicato de Empresa de Trabajadores de
Administradora el Carmen SA de CV (SETAELCA),
Sindicato General de Trabajadores de la
Industria Pesquera y Actividades Conexas (SGTIPAC),
Unión Internacional de Trabajadores de la
Alimentación y la Agricultura (UITA).
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