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Nestlé no demuestra voluntad
de negociar con los trabajadores |
El Sindicato Industrial de Trabajadores de Envases, Alimentos y Afines (SITEA)
no oculta su preocupación por el estancamiento de la negociación de la
Convención Colectiva con Nestlé. El SITEA considera que se trata de un
cambio en la actitud de la empresa, que ahora obstaculiza el proceso de
negociación.
Desde hace más
de dos décadas la Convención Colectiva entre la empresa y el
SITEA incluye la cláusula número 57 que establece las
condiciones en las cuales se puede decidir la realización de tareas
diferentes por parte de los trabajadores:
“LA
EMPRESA se compromete a no alterar las condiciones de trabajo pactadas con
los trabajadores en perjuicio de éstos. Los traslados que se efectúen no
podrán ir en el desmejoramiento de las condiciones de trabajo del trabajador
en cuestión, tal como lo establece el Código de Trabajo.
Las partes
acuerdan que para una mejor organización, LA EMPRESA podrá ocupar
esporádicamente el personal de un Departamento en otro Departamento.
Cuando el
traslado esporádico implique un cambio del personal a una categoría inferior
o igual, LA EMPRESA le reconocerá al personal trasladado un incremento de
B/0,05 (cinco centavos) por hora sobre su salario ordinario y sólo durante
el tiempo efectivo de trabajo, motivo del traslado. Este incremento se da
como un reconocimiento a la cooperación de los trabajadores”.
En el actual
proceso de negociación la empresa pretende la eliminación de esta cláusula.
SIREL consultó a
Justiniano Buitrago, secretario general de
SITEA, quien manifestó
que “La empresa se propone eliminar esta cláusula, que se encuentra en la
Convención Colectiva desde hace más de 25 años, lo cual resulta
–naturalmente– inadmisible para los trabajadores”.
Otro de los
temas que Nestlé no
quiere incluir en la negociación es el transporte “porque pretende excluir a
los trabajadores temporales, lo cual no hace ni siquiera el propio Código
del Trabajo de Panamá”, agregó Buitrago.
En su opinión,
“por detrás de todo hay un cambio de política por parte de
Nestlé, que trata de
manipular las categorías introduciendo, por ejemplo, ‘operadores de alto
desempeño'. Para que exista negociación debe haber ánimo negociador, de lo
contrario se trata de una imposición más a los trabajadores”, agregó.
Esta semana es
definitoria para saber si será posible lograr un acuerdo directo entre el
sindicato y la empresa, sin tener que recurrir a las autoridades del país,
por ello resulta preocupante que los representantes de
Nestlé se presenten sin
ánimo de negociación.
¿La
negociación colectiva con quienes elaboran los productos
Nestlé dejó de ser parte de
la política de esta empresa?
Beatriz Sosa Martínez
© Rel-UITA
7 de
diciembre de 2005
