Represión sindical en El Salvador

Caso Calvo: Resumen cronológico

La política represiva y antisindical de la compañía conservera continúa a pesar de las denuncias que tanto los sindicatos de El Salvador y CCOO de España vienen haciendo

 

Las constantes violaciones de los derechos laborales en la empresa calvo se realizan según denuncia de los trabajadores desde que la empresa abrió operaciones en El Salvador, estas violaciones van desde, descuentos arbitrarios, turnos de nocturnidad ilegales, no pago de horas extras, despidos injustificados, falta de de prestaciones sociales ( no pago de seguro social y pensiones ), falta de libertad sindical, hasta muertes por accidentes.

La Oficina Técnica de Cooperación, por medio de la Oficina Jurídica ha brindado seguimiento a la situación de violaciones desde el mes de Junio del año 2005, en la primera fase se atendieron un promedio de 18 casos de despidos injustificados, los cuales se realizaron por parte de la patronal de forma arbitraria, estos casos fueron resueltos en sede judicial, lográndose la indemnización por parte de la patronal.

En el caso Calvo es importante señalar, la constante políticas antisindicales de la empresa, la cual con la complicidad del ministerio de trabajo, desarrollan una serie de maniobras y contubernios que van en contra de la libertad sindical, ejemplo de estas políticas es el hecho: En el mes de Agosto del mismo del 2005, los trabajadores como respuesta a las constantes violaciones a sus derechos laborales, inician todo el procedimiento de ley para conformar su sindicato, las cuales establecen como mínimo un total de 35 trabajadores para fundar un sindicato, listado que debe ser presentado junto al acta de constitución en asamblea general al ministerio de trabajo, todo este proceso lo debe certificar un delegado del ministerio de trabajo, haciendo constar que todo el procedimiento se ha hecho de acuedo a lo establecido en la ley laboral, teniendo los constituyentes 72 horas de plazo para presentar los documentos ante el ministerio de trabajo para gozar del fuero sindical . Como muestra de la complicidad y política antisindical del gobierno salvadoreño, los delegados del ministerio de trabajo que asistieron a la asamblea entregaron a la empresa Calvo, horas antes de que se cumpliera el término que determina la ley para gozar del fuero sindical el listado de los trabajadores que habían asistido a la asamblea de trabajadores.

La respuesta en esta oportunidad de parte de las jefaturas de los distintos departamentos de producción de la empresa Calvo, fue la de amedrentar, persecución y despedidos, la patronal por medio de las jefaturas forzó los casilleros de los trabajadores /as con el apoyo de hombres de las seguridad armada, para realizar un registró de todos los trabajadores sospechosos de ser lideres sindicales o que apoyaban la constitución del sindicato, dando como resultado un grupo de 30 trabajadores más despedidos .

 

Ante esto se realizaron protestas y demandas en los tribunales laborales, los cuales fueron resueltos a favor de la patronal .Dando como resultado la desarticulación del sindicato.

Desde los despidos y las constantes amenazas de parte de las jefaturas de los Departamentos de la empresa Calvo, de cerrar operaciones o de despedir a quienes formaran algún tipo de organización sindical, los trabajadores de Calvo, inician en el mes de Marzo del año 2006, un nuevo proceso de organización del sindicato, debiendo los trabajadores de Calvo realizar su trabajo de organización en la “clandestinidad “, proceso que aproximadamente mas de un año .

 

El dia 4 de Febrero del año 2007,se forma nuevamente en Punta Gorda La Unión,sede de la Empresa Calvo el Sindicato General de Trabajadores de la Industria Pesquera y Actividades conexas SGTIPAC, seccional Calvo Conservas, obteniendo la legalización por parte del Ministerio de Trabajo, como represalia a los trabajadores organizados la empresa Calvo responde con despidos y violaciones a las leyes laborales es así como :

 

El dia 9 de febrero, es despedida por la patronal la compañera Berta Menjívar, miembro del sindicato y esposa del secretario general del sindicato.

 

El dia 15 de marzo es despedido el compañero José Joaquín Reyes, secretario de relaciones de la directiva general.

 

El dia 29 de marzo del 2007 es despedido de forma injustificada el compañero Roberto Hernández Secretario de Relaciones y asistencia Social.

 

Casos de despido que aun están, por resolverse en sede judicial, ya que la patronal de la empresa Calvo, se niega a reconocer la existencia legal del sindicato y por lo tanto se opone al reincorporación y reconocimiento de todos los DHL de los trabajadores /as.

 

En la actualidad existen jornadas de presión por parte de muchos sectores de la sociedad salvadoreña, en especial del sector sindical en contra de las políticas represivas de la empresa Calvo.

 

Oficina Técnica de Cooperación Fundaspad

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