-Coca Cola Carepa de nuevo es noticia, y no
son buenas.
-Lamentablemente es así. En la discusión del convenio
colectivo en el pasado año la empresa se empeñó en trasladar
a contratistas toda el área de ventas y mercadeo, pero
fracasó. Esto hubiese significado retirar de la cobertura de
la convención a todos los trabajadores de ese sector. En la
actualidad Coca Cola optó por llevar a cabo su plan
de manera unilateral, entregando dos rutas de ventas. Con
ello intentan la desarticulación de esa área. El problema
grave es que si esa tendencia continúa, quedará fuera del
control del sindicato.
-¿Constituye esto una violación del convenio?
-Si, porque el convenio regula las condiciones económicas y
laborales para esos trabajadores, a tal extremo que hay un
capítulo especial que estipula qué salario, qué
compensaciones deben tener. Por lo mismo, afecta gravemente
el convenio, más aun teniendo en cuenta el reducido número
de trabajadores de esta planta.
-Es de suponer que esas medidas se adoptaron
de manera inconsulta.
-Efectivamente, porque la empresa sabe que el sindicato no
aceptará excluir de la convención a un número importante de
trabajadores, porque quedarían
por fuera de la organización. Por eso la empresa introdujo
esos cambios unilateralmente, asumiendo las consecuencias
que se deriven: la reacción del sindicato, las denuncias en
el Ministerio, etc.
-¿El sindicato intentó dialogar con la
empresa?
-Claro, pero Coca Cola en vez de responder por las
acciones que emprendió en el área de ventas, puso en
práctica un plan de presión contra dirigentes y trabajadores
sobre la base de supuestas faltas al trabajo y así generar
sanciones, con la finalidad de que el sindicato desvíe la
atención hacía la defensa de fueros y la estabilidad
mientras la empresa prosigue con la reestructuración. Por
otra parte, la empresa no ha dado opción a hablar sobre el
tema, justificando que es un asunto propio de la
administración que no tiene por qué ser concertado con el
sindicato, dedicándose entonces a ver cómo privaba del fuero
a algunos dirigentes para despedirlos.
-¿Qué medidas implementará el sindicato?
-Para colaborar a fortalecer la productividad y las ventas,
lo que beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores
porque el aumento de las ventas incrementa el salario –un
logro convencional-, el sindicato promovió un acuerdo con la
mayor organización sindical de la región, el sindicato de
trabajadores bananeros (Sintrainagro) para que en las fincas
bananeras se consumieran los productos de la empresa. A raíz
de este conflicto nuestro sindicato volvió a hablar con
Sintrainagro para suspender este tipo de cooperación. Hasta
la fecha esto no modificó la posición de Coca Cola.
Por otra parte, se han realizado las denuncias
correspondientes en el ministerio de la protección social y
del trabajo; veremos qué pasa. Lo cierto es que vamos a
profundizar las acciones.
En Montevideo, Gerardo Iglesias
© Rel-UITA
15 de febrero de 2005
