Agotadas las instancias legales en materia de negociación
colectiva y ante la actitud totalmente cerrada de la
empresa, el Sindicato de Empresa LIDO SA (SELSA) está a un
paso de decretar una nueva huelga. Sobre esta situación,
Sirel conversó con Atilio Jaimes Pérez, secretario general
del SELSA.
-¿A qué punto está la negociación colectiva con Empresa LIDO
SA?
-El
Convenio Colectivo venció el 11 de septiembre de 2011 y
presentamos un Pliego de Peticiones con 63 cláusulas, 7 de
las cuales son nuevas. Agotamos todas las instancias legales
(trato
directo, conciliación y arbitraje) demostrando nuestra
disponibilidad para dialogar.
Sin embargo la
empresa no sólo ha mantenido una actitud cerrada, sino que
ha iniciado una serie de acciones de amedrentamiento contra
el Sindicato. Todo esto no nos está dejando otro camino
que la huelga, y para hacerlo tenemos como fecha tope el 20
de marzo próximo.
-¿Qué
estrategia está adoptando la empresa para contrarrestar la
acción del Sindicato?
-Están
convocando a los trabajadores a reuniones extraordinarias y
les dicen que la empresa no está en las condiciones
económicas para negociar un nuevo Convenio Colectivo.
Tratan de
desprestigiarnos y nos presionan interponiendo demandas en
el Juzgado Laboral por la huelga del año pasado. Además, en
febrero pasado despidieron a 12 trabajadores sindicalizados
y siguen contratando a nuevo personal en empresas que
tienen otra razón social, para que no gocen de los
beneficios del Convenio Colectivo y no se sindicalicen.
Es evidente que
quieren amedrentarnos. Quieren que el Sindicato tenga una
“muerte natural”. Pretenden que los trabajadores desistamos
de nuestro derecho a la negociación colectiva.
-Y ustedes
exigen que la empresa se siente a negociar...
-Por supuesto.
En el Pliego de Peticiones incluimos nuevas cláusulas que
apuntan a garantizar la estabilidad laboral, mejorar las
condiciones económicas y proteger los derechos de los
trabajadores.
Queremos
establecer, por ejemplo, que todos los trabajadores que
trabajan por la marca LIDO, no importa cuál sea la
razón social de la empresa, sean cubiertos por el nuevo
Convenio y gocen de sus beneficios.
Asimismo, es
necesario un reajuste salarial, porque el último incremento
que logramos fue en diciembre de 2009.
-LIDO sigue
insistiendo de que no tiene esa capacidad
-Los
trabajadores hemos demostrado en varias ocasiones que somos
responsables y que estamos dispuestos al diálogo, sin
embargo la empresa prefirió no llegar a ninguna de las
etapas de la negociación.
El 21 de febrero
pasado comenzaron a correr los 30 días que la ley da para
proclamar la huelga, sin embargo estamos esperando hasta el
último momento para ver si la empresa recapacita y accede a
negociar.
