|
Con Felicito Ávila, Ministro de
Trabajo
Convenio
STIBYS - SABMiller / Coca Cola:
Un
ejemplo a seguir
Además, Ministro interviene
en conflicto laboral en el INA
|
La firma del nuevo
Convenio Colectivo entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la
Bebida y Similares (STIBYS) y Cervecería Hondureña SA (SABMiller- Coca Cola)
representa un importante resultado para el futuro de las relaciones
obrero-patronales en Honduras. Así lo dijo a Sirel el Ministro del Trabajo
después del acto en San Pedro Sula, asegurando al mismo tiempo estar empeñado en
la búsqueda de una solución al grave conflicto laboral en el Instituto Nacional
Agrario (INA).
-Después de casi 14 meses se logró firmar un nuevo Convenio entre el STIBYS y
SABMiller / Coca Cola. ¿Cómo evalúa este resultado?
-Es una gran satisfacción,
porque es un avance importante que contribuye a mejorar las relaciones laborales
y productivas en el país.
Ojalá que sea un estimulo
para que en todas las empresas haya sindicalización y contratación colectiva.
-Eso no se ha logrado todavía…
-Es un proceso. En una
sociedad como la nuestra hay que partir del hecho que tenemos que culturizarnos,
en función de saber que el cumplimiento de la ley es lo que nos da el ejercicio
de la libertad.
Si logramos este propósito
tendremos más libertad para poder ser más democráticos, y tener mejores
condiciones de trabajo y de vida.
-En su intervención, Carlos Reyes, presidente del STIBYS, volvió a exigir la
derogación de la ley que promueve el empleo temporal. ¿Cuáles son sus
consideraciones?
-Es un tema que también
estamos discutiendo con las centrales obreras y nos vamos a reunir para dialogar
y conocer su planteamiento. Tenemos que buscar mecanismos que permitan favorecer
lo que es la estabilidad laboral.
-¿Comparte usted el concepto de que todo trabajo permanente debe ser realizado
por trabajadores permanentes?
-El propósito para que
haya empleo digno es que haya empleo permanente. Cuando eso no ocurre tenemos
dificultades, porque al trabajador no se le pueden asegurar sus derechos.
Todos aspiramos a que haya
empleos permanentes, sin embargo no podemos desconocer que la crisis misma del
gobierno hizo buscar alternativas. Ahora es importante entrar en una etapa de
diálogo, para ver si hemos superado ese momento, y si podemos volver a impulsar
el empleo permanente.
-Continúa el conflicto laboral y la crisis en el INA. ¿Qué seguimiento le está
dando el Ministerio?
-Después de que el
Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional Agrario (SITRAINA)
solicitó el cierre de la etapa de Mediación, me comuniqué con sus directivos y
con el director del INA, César Ham. Puedo decirle que vamos a
reanudar la Mediación.
Asimismo, hablé con
Carlos H. Reyes, en representación de la UITA, con Juan Barahona
de la Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras (FUTH) y con
Luis Santos Madrid, presidente del SITRAINA. Todos coincidimos en la
necesidad de volver a sentar las partes para buscar una solución al conflicto.
-¿Estaría disponible a platicar directamente con las partes para tratar de
acercar posiciones antes de reanudar la Mediación?
-La ruptura es fuerte,
pero he hablado con el director del INA y le dije que actuáramos de la
misma forma que estamos haciendo con el resto de las Mediaciones.
Es necesario que se
sienten a negociar personas que tengan poder de decisión y no cualquier delegado.
Él estuvo de acuerdo y nos vamos a sentar sin perder más tiempo.
 |
