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En julio pasado, el
Sindicato Único de Trabajadores de Industria Nacional de Refrescos SA (SUT-INARSA),
celebró su Asamblea General, en la que se dio a conocer a los afiliados los
avances logrados durante el último año y se eligió por unanimidad, para un nuevo
período, a la Junta Directiva saliente. Con Noé Morales Guzmán, secretario de
Asuntos Laborales del Sindicato, conversamos
sobre la situación que se vive en la empresa.
Entre los principales logros, Morales señaló la
contratación por tiempo indeterminado de 15 trabajadores temporarios y
tercerizados que se desempeñaban en las áreas de Venta y de Producción,
el cambio de la forma de trabajo en el área de Carga y la realización de
seminarios para los trabajadores sobre varios temas.
También recordó que se firmó el nuevo Convenio Colectivo,
logrando un aumento del 22 por ciento y un valor total de casi 2,3 millones de
dólares. Se negoció un incremento salarial promedio del 7,5 por ciento y del 12
por ciento para los trabajadores de Producción con más de 50 años.
Finalmente, se llevó a cabo una reestructuración negociada
del trabajo en el área de Venta y de puestos de trabajo y de salarios en el área
de Producción, así como la realización de 12 comisiones bipartitas para defender
a los trabajadores de la amenaza de despido.
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“Hemos logrado bajar el número de trabajadores
tercerizados y asegurar que cada plaza permanente que quede vacante
sea ocupada nuevamente con personal permanente” |
“En los últimos cuatro meses hemos estado dialogando con
Coca Cola FEMSA, pues la idea de la compañía para el área de Producción se
centra en la jornada laboral bajo el régimen 4x3, es decir trabajar 4 días
seguidos con turnos de 12 horas y descansar los restantes tres días de la
semana.
Ese modelo es complejo y acarrea problemas físicos y
psicológicos, sobre todo para los trabajadores de edad avanzada. Es por eso que
nos hemos negado y hemos propuesto a la empresa sentarnos a dialogar con calma a
parftir del mes de enero”, explicó Morales.
El directivo sindical agregó que será necesario realizar una
investigación exhaustiva acerca de los efectos de este modelo sobre los
trabajadores, así como de los resultados logrados en los países donde ya se ha
implementado.
Noé Morales, junto con
Daniel Reyes, secretario general del SUT-INARSA y Azalía
Flores, secretaria de finanzas, vivieron momentos muy
complicados en 2004, cuando Coca Cola FEMSA presentó en el
Ministerio del Trabajo la cancelación de sus contratos de trabajo.
“Fueron momentos muy difíciles, pero gracias a la lucha y al apoyo incondicional
de la Rel-UITA y la FELATRAC logramos seguir adelante, fuimos
readmitidos y continuamos defendiendo los derechos laborales y sindicales de los
trabajadores”, recordó Morales.
En este sentido, el directivo señaló también que el
Sindicato sigue de frente contra la tercerización.
“Hemos logrado bajar el número de trabajadores tercerizados y
asegurar que, cada plaza permanente que quede vacante, sea eso por jubilación,
renuncia o despido, sea ocupada nuevamente con personal permanente.
Además, estamos presionando para que contraten por tiempo
indeterminado a todos los tercerizados que aún se encuentran en el área de
Producción”, aseguró el secretario de Asuntos
Laborales del SUT-INARSA.
Actualmente, Industria Nacional de
Refrescos SA (Coca Cola FEMSA) cuenta con unos 750 trabajadores
totales, 460 de los cuales están afiliados al SUT-INARSA y gozan de los
beneficios de la negociación colectiva.
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