El
pasado 21 de noviembre, en la ciudad de
Paysandú, se realizó el seminario
denominado “Compañías transnacionales,
los sindicatos y la crisis”, organizado
por la Rel-UITA y su afiliado, el
Sindicato de Obreros y Empleados de
Norteña (SOEN). Contó con la
participación de trabajadores del
sector, a quienes preocupa la
monopolización del mercado de la bebida.
Sirel conversó con José Oxley,
secretario general del SOEN, para
conocer su evaluación de la actividad
-¿Como surge la idea de este Seminario?
-Surgió a partir de la preocupación que tenemos los
trabajadores del sector sobre la
monopolización del mercado de la bebida
por las transnacionales. Desde esta
perspectiva los trabajadores de
Coca
Cola del departamento de
Paysandú plantearon la posibilidad de
realizar charlas informativas sobre el
tema. Para eso, quién mejor que la
UITA, que maneja con integralidad
información sobre las compañías
transnacionales, sus movimientos, sus
ingresos, su política empresarial y el
impacto de la crisis financiera para los
trabajadores.
No se hizo esperar la respuesta de
Enildo
Iglesias, quien
inmediatamente manifestó su interés en
impartir la charla que contó con la
presencia de trabajadores de Coca
Cola y de Nix Nativa además
de los organizadores.
-¿Qué impacto tuvo entre los
trabajadores esta actividad?
-Fue muy positivo, a pesar de que el clima no ayudó, todos
los participantes quedaron más que
satisfechos con la exposición del tema
que nos convocó. Fue una muy buena idea,
el puntapié inicial que deja abierta la
posibilidad para nuevas actividades como
ésta.
-¿Qué planteos o propuestas se
desprenden de este encuentro?
-Quedan planteados grandes desafíos para enfrentar a estos
gigantes trasnacionales, que cada vez
tienen más poder. El principal de ellos,
lograr la conjunción de esfuerzos de los
sindicatos a nivel regional, la
formación de una
Federación Latinoamericana de la Bebida
que conjugue el accionar de los
trabajadores del sector para enfrentar a
las transnacionales y sus políticas, que
son las mismas alrededor del mundo.
