La Coyuntura en Nicaragua

NICARAGUA:   130.000 Km2

                        5.5 millones habitantes

                        2.2 millones PEA

                        36% analfabetismo, mas del 50% son mujeres.

Cerca de 1 millón de personas con más de 15 años carece de capacidades básicas de lectura, escritura y cálculo.

La tasa de sindicalización se ubica en un 10% aproximadamente (FNT).

7 de cada 10 personas se encuentran en el trabajo informal, es decir 1.540.000, el 70%El desempleo abierto se calcula en un 15% según fuentes oficiales.

Salarios mínimos: La comisión nacional de salario mínimo (tripartita gobierno, sindicatos y empleadores), aprobó el 2 de marzo 2006 una tabla de salarios mínimos para una canasta de 53 productos*. Actualmente se negocia un nuevo salario mínimo.

*:Incluye alimentación

**Tipo de cambio de C$ 18.24 X US$ 1.00

***Según economistas independientes la canasta básica de 53 productos tiene un valor aproximado a C$ 5.200.00 unos US$ 285.00. Según es tabla el salario más alto apenas alcanzaría a comprar el 38% y el salario mas bajo el 21% no tomamos en cuenta el de 47.

Cada 4 de 5 nicaragüenses viven con menos de 2 dólares al día lo que les lleva a restringir su alimentación, gastos de educación, salud y por eso se les deteriora el nivel y calidad de vida.

Deuda externa:       1994, 11. 695 Millones

2006, 4.604 millones (dólares). Condonaciones, entrada a la HIPC, elevados costos sociales a la población más vulnerable, salud, educación, bajos salarios, etc.

Desigualdad en la distribución del ingreso.

Según la CEPAL y PNUD en el informe sobre desarrollo humano, en Nicaragua

1. El 10% de la población mas rica recibe el 44.7% del PIB

2. El 80% de la población pobre recibe el 37.7% del PIB

3. El 10% de la población mas pobre recibe el 0.9% del PIB

Actualmente un 80% de la población se encuentra bajo la línea de la pobreza y sin protección social básica, lo que afecta a 4.2 millones de personas, 2.1 millones de los cuales viven en condiciones de extrema pobreza.

Entre el 2000 y el 2004 la tasa acumulada de la inflación alcanzó el 44.9%, mientras que la tasa acumulada del incremento de los salarios medios real llegó a 14.9%, lo que significa que los salarios reales cayeron en 30 puntos porcentuales.

En 1991 con un salario mensual promedio se podía comprar 1.44 canastas básicas. En diciembre de 2004 con el mismo salario promedio no se podía comprar ni una canasta básica, solo alcanzaba para adquirir un poco menos de tres cuartos de ella.

Inversiones extranjeras directas

En Nicaragua igual que en los demás países las inversiones en el exterior de las corporaciones multinacionales resultan sumamente perjudiciales para el país anfitrión debido a los incentivos que demandan y que se sitúan fuera del libre mercado. Los incentivos favorables son, en gran parte decisiones políticas que maximizan los beneficios para las multinacionales a costa de la economía local, de sus contribuyentes, los consumidores y trabajadores.

Tercerización

La tercerización es un fenómeno que está afectando seriamente a las organizaciones sindicales. Se expresa de muchas formas, estas son:

1. Contratación externa o subcontratación.

2. Eventualización, empleo de obra con contrato a término (contrato determinado)

3. Utilización de agencias de colocación o proveedores de mano de obra.

4. Contratación de trabajadores temporales o contingentes.

5. Abuso de las modalidades de empleo zafral, y aprueba y pasantías

6. Trabajadores unipersonales o contratistas independientes.

Todas estas modalidades de tercerización forman parte del trabajo precario, no decente y forman a la vez parte del trabajo informal.

Las características generales de empleo precario pueden resumirse en lo siguiente:

1. El trabajador puede ser despedido por el empleador con poco o nada de anticipación.

2. Horarios irregulares de trabajo o trabajo intermitente.

3. La carga horaria es siempre impredecible o puede ser cambiada a voluntad del empleador.

4. Los salarios son mas bajos que los de los trabajadores estables.

5. Los ingresos de los trabajadores son inestables o inciertos, lo cual pone en riesgo su situación económica.

6. Las tareas o funciones del trabajador pueden ser cambiadas a voluntad del empleador.

7. Los contratos son de corta duración o inestables.

8. No existe contrato explicito o implícito que garantice la continuidad del trabajo.

9. Los trabajadores acceden a pocos o ningunos de los beneficios no salariales, normales, tales como licencias por enfermedad, permisos para atención de los hijos o muerte de familiar; o si reciben algunos de estos beneficios es en condiciones inferiores.

10. Oportunidades limitadas o nulas de adquirir o mantener aptitudes a través de formación o capacitación.

11. Mayores riesgos de salud y seguridad y mayor exposición a condiciones peligrosas de trabajo.

Sector bebidas es la Industria fiscal

El sector de bebidas forma parte de la industria fiscal, aporta un importante porcentaje al presupuesto de la República, el actual presupuesto es de mas de 27.000 millones córdobas, de estos la industria fiscal aporta mas de 1.500 millones, ¿y los trabajadores de que se benefician?

Carlos Amorín © Rel-UITA 26 de abril de 2007