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  Nicaragua

IV  Encuentro Regional de Sindicatos de la Bebida

de Centroamérica

La Coyuntura en Nicaragua

 

 

Ha comenzado el IV Encuentro Regional de Sindicatos de la Bebida de Centroamérica, coorganizado por la Federación Sindical Unitaria de Dinamarca (3F) y la Rel-UITA. El encuentro  continuará hasta el viernes 27 de abril y están presentes 25 representantes sindicales de siete países, entre los que se cuenta a un delegado de la Confederación del Alimento de Sudáfrica y también directivo del sindicato de SabMiller en ese país.

 

El objetivo del Encuentro es compartir experiencias e información, evaluar la evolución de los acuerdos del pasado Encuentro realizado en Antigua, Guatemala, en junio de 2006, y establecer líneas comunes de trabajo para el futuro así como los caminos de crecimiento de la Federación Latinoamericana de la Bebida de la UITA.

 

En la apertura, Marcial Cabrera, secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores de la Alimentación, las Bebidas y el Turismo de Nicaragua (FUTATSCON), presentó un informe que reproducimos a continuación:

 

 

 

 

La Coyuntura en Nicaragua

 

NICARAGUA:   130.000 Km2

                        5.5 millones habitantes

                        2.2 millones PEA

                        36% analfabetismo, mas del 50% son mujeres.

Cerca de 1 millón de personas con más de 15 años carece de capacidades básicas de lectura, escritura y cálculo.

La tasa de sindicalización se ubica en un 10% aproximadamente (FNT).

7 de cada 10 personas se encuentran en el trabajo informal, es decir 1.540.000, el 70%El desempleo abierto se calcula en un 15% según fuentes oficiales.

 

Salarios mínimos: La comisión nacional de salario mínimo (tripartita gobierno, sindicatos y empleadores), aprobó el 2 de marzo 2006 una tabla de salarios mínimos para una canasta de 53 productos*. Actualmente se negocia un nuevo salario mínimo.

 

Sectores

Salario mensual C$

Salario mensual US$

Agropecuario **

869.40

47. 64 ***

Pesca

1.371.40

75. 18

Minas y Canteras

1.619.80

88.80

Industria manufacturera

1.212.70

66.45

Industrias sujetas a régimen especial fiscal

1.478.40

81.05

Electricidad, gas, comercio, restaurantes, hoteles, transporte, etc

1.654.30

90.69

Construcción y establecimientos financieros

2.018.40

110.65

Servicios comunitarios, sociales, domésticos y personales

1.264.40

69.30

Gobierno central y municipal

1.124.76

61.64

 

*:Incluye alimentación

**Tipo de cambio de C$ 18.24 X US$ 1.00

***Según economistas independientes la canasta básica de 53 productos tiene un valor aproximado a C$ 5.200.00 unos US$ 285.00. Según es tabla el salario más alto apenas alcanzaría a comprar el 38% y el salario mas bajo el 21% no tomamos en cuenta el de 47.

 

Cada 4 de 5 nicaragüenses viven con menos de 2 dólares al día lo que les lleva a restringir su alimentación, gastos de educación, salud y por eso se les deteriora el nivel y calidad de vida.

 

Deuda externa:       1994, 11. 695 Millones

2006, 4.604 millones (dólares). Condonaciones, entrada a la HIPC, elevados costos sociales a la población más vulnerable, salud, educación, bajos salarios, etc.

 

Desigualdad en la distribución del ingreso.

 

Según la CEPAL y PNUD en el informe sobre desarrollo humano, en Nicaragua

 

  1. El 10% de la población mas rica recibe el 44.7% del PIB

  2. El 80% de la población pobre recibe el 37.7% del PIB

  3. El 10% de la población mas pobre recibe el 0.9% del PIB

 

Actualmente un 80% de la población se encuentra bajo la línea de la pobreza y sin protección social básica, lo que afecta a 4.2 millones de personas, 2.1 millones de los cuales viven en condiciones de extrema pobreza.

 

Entre el 2000 y el 2004 la tasa acumulada de la inflación alcanzó el 44.9%, mientras que la tasa acumulada del incremento de los salarios medios real llegó a 14.9%, lo que significa que los salarios reales cayeron en 30 puntos porcentuales.

 

En 1991 con un salario mensual promedio se podía comprar 1.44 canastas básicas. En diciembre de 2004 con el mismo salario promedio no se podía comprar ni una canasta básica, solo alcanzaba para adquirir un poco menos de tres cuartos de ella.

 

Inversiones extranjeras directas

 

En Nicaragua igual que en los demás países las inversiones en el exterior de las corporaciones multinacionales resultan sumamente perjudiciales para el país anfitrión debido a los incentivos que demandan y que se sitúan fuera del libre mercado. Los incentivos favorables son, en gran parte decisiones políticas que maximizan los beneficios para las multinacionales a costa de la economía local, de sus contribuyentes, los consumidores y trabajadores.

 

Tercerización

 

La tercerización es un fenómeno que está afectando seriamente a las organizaciones sindicales. Se expresa de muchas formas, estas son:

 

  1. Contratación externa o subcontratación.

  2. Eventualización, empleo de obra con contrato a término (contrato determinado)

  3. Utilización de agencias de colocación o proveedores de mano de obra.

  4. Contratación de trabajadores temporales o contingentes.

  5. Abuso de las modalidades de empleo zafral, y aprueba y pasantías

  6. Trabajadores unipersonales o contratistas independientes.

 

Todas estas modalidades de tercerización forman parte del trabajo precario, no decente y forman a la vez parte del trabajo informal.

 

Las características generales de empleo precario pueden resumirse en lo siguiente:

 

  1. El trabajador puede ser despedido por el empleador con poco o nada de anticipación.

  2. Horarios irregulares de trabajo o trabajo intermitente.

  3. La carga horaria es siempre impredecible o puede ser cambiada a voluntad del empleador.

  4. Los salarios son mas bajos que los de los trabajadores estables.

  5. Los ingresos de los trabajadores son inestables o inciertos, lo cual pone en riesgo su situación económica.

  6. Las tareas o funciones del trabajador pueden ser cambiadas a voluntad del empleador.

  7. Los contratos son de corta duración o inestables.

  8. No existe contrato explicito o implícito que garantice la continuidad del trabajo.

  9. Los trabajadores acceden a pocos o ningunos de los beneficios no salariales, normales, tales como licencias por enfermedad, permisos para atención de los hijos o muerte de familiar; o si reciben algunos de estos beneficios es en condiciones inferiores.

  10. Oportunidades limitadas o nulas de adquirir o mantener aptitudes a través de formación o capacitación.

  11. Mayores riesgos de salud y seguridad y mayor exposición a condiciones peligrosas de trabajo.

 

Sector bebidas es la Industria fiscal

 

El sector de bebidas forma parte de la industria fiscal, aporta un importante porcentaje al presupuesto de la República, el actual presupuesto es de mas de 27.000 millones córdobas, de estos la industria fiscal aporta mas de 1.500 millones, ¿y los trabajadores de que se benefician?

Carlos Amorín

© Rel-UITA

26 de abril de 2007

Carlos Amorín

 

 

 

  

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