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Finalmente habría ‘humo blanco’ entre el gobierno y los
trabajadores de la bebida, luego de que la Federación de Obreros y Empleados de
la Bebida (FOEB), presentara una propuesta en la que aceptan rebajar al 5 por
ciento el rango de inflación, contemplando así a todas la partes.
El secretario general del Sindicato de Trabajadores de Coca Cola y de la
Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB), Gustavo Sotelo,
informó a Sirel que dirigentes de la Federación se reunieron con el
presidente de la República, José Mujica, para entregarle en mano la
propuesta de bajar de 7 al 5 por ciento el centro de banda de la inflación
acordado en el convenio colectivo del sector.
Los dirigentes presentaron una solución al diferendo surgido durante la semana
entre el gobierno y el gremio, propuesta que horas antes había sido debatida y
aceptada en la Mesa Nacional de la FOEB y que además había sido informada
al Centro de Fabricantes de Bebidas Sin Alcohol, Aguas y Cervezas, que la había
aceptado, y que en principio también sería del agrado del Poder Ejecutivo, según
adelantó Sotelo.
Con relación al contenido de la formula, el dirigente indicó que la misma acepta
el 5 por ciento del centro de banda de la inflación propuesto por el gobierno,
lo que significa que los trabajadores están de acuerdo en bajar dos puntos el
rango meta de la inflación, que el preconvenio signado entre gremio y
empresarios había previsto en 7 por ciento.
Compensando las pérdidas
Además, los trabajadores aceptaron la fórmula del Centro de Fabricantes de
Bebidas Sin Alcohol, Aguas y Cervezas de otorgar tres partidas extraordinarias
para los próximos tres años, las que serán de $8.000 en 2012, $9.000 en 2013 y
$10.000 en 2014(1).
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Consultado por Sirel acerca de cuándo se van a reunir con las partes
para firmar el definitivo acuerdo, en base a esta propuesta, Sotelo
manifestó: “esperamos que entre el lunes 26 o el martes 27, el
gobierno este convocando al Consejo de Salarios del sector para
ratificar el convenio”. |
Sotelo explicó que con esta partida extra se están compensando los dos puntos
que estarían ‘perdiendo’ los trabajadores con relación al acuerdo inicial.
“Tomando como base un salario de $30.000, si el aumento fuera del 7 por ciento,
cobraríamos $2.100, pero al ser del 5 por ciento, pasamos a $1.500. Quiere decir
que tendríamos una pérdida de $600 mensuales o $7.200 en un año. Por eso se
negoció una partida extra para el primer año de $8.000, la que luego se ajusta a
$9.000 y en el tercer y último año a $10.000 y como es fija, la misma no influye
en la inflación, como quiere el gobierno; nosotros no perdemos el ajuste inicial
acordado con los empresarios y estos no tienen que poner un peso más, quedando
todos satisfechos”, manifestó el dirigente.
Siempre solidarios
Otro de los puntos de la propuesta es que la partida correspondiente a este año
($8.000) sea donada en su totalidad, dividiéndose de la siguiente manera: 50 por
ciento para los hogares del Instituto del Niño y del Adolescente (INAU) y
la otra mitad al “Plan Juntos” (viviendas para familias de bajos
recursos), que impulsa Presidencia. “De esta forma le estamos devolviendo
algo a la sociedad que tanto nos apoyó”, subrayó Sotelo.
Considerando que el sector cuenta con unos 3.000 trabajadores, el monto
destinado a estas dos loables causas rondaría el equivalente a 1.2 millones de
dólares.
Antigüedad no se modifica
Los demás puntos del preacuerdo “no se modifican”. Esta aclaración está
relacionada con lo del reconocimiento de la antigüedad para todos los
trabajadores del sector embotelladoras y distribución, que decía que a partir
del cuarto año en funciones ya se genera una bonificación en los haberes, la
que se va incrementando cada cuatro años.
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