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Pocas horas antes del inicio del paro
previsto en 19 hoteles urbanos de
Suecia, se firmó el convenio colectivo a
dos años, con un aumento cercano a la
propuesta sindical y fuertes
restricciones al trabajo precario.
La firma de un convenio colectivo a dos años
entre el
Sindicato Sueco de Hoteles y
Restaurantes (HRF)
de
Suecia
y la asociación de hoteles, evitó que se
comenzaran a aplicar las medidas de
fuerza planificadas para esta semana.
Como informara
Sirel,
HRF había
notificado el inicio de la huelga en los
principales hoteles de
Suecia
para el pasado lunes. El plan de lucha
tenía previstas muchas medidas
sindicales de apoyo a desplegarse
posteriormente: los sindicatos
cerveceros interrumpirían el reparto de
cerveza y el retiro de envases en los
hoteles que estuvieran en huelga; los
electricistas, por su parte, se negarían
a trabajar allí y los trabajadores del
transporte suspenderían el retiro de
basura de los hoteles en huelga.
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Quedó acordada la
contratación de trabajo
permanente cuando existan
vacantes y restringido el
uso de agencias de empleo. |
El convenio firmado se acerca mucho al objetivo
de aumento salarial impulsado por el
Sindicato e impone límites estrictos al
empleo precario, en especial al uso de
contratos por día, que luego se
extienden por semanas, meses y hasta
años. Quedó acordada la contratación de
trabajo permanente cuando existan
vacantes y restringido el uso de
agencias de empleo.
HRF
y otros sindicatos de la central LO,
diseñaron una plataforma común para las
negociaciones colectivas de este año con
el objetivo de fortalecer el derecho al
empleo permanente, frenar las formas de
trabajo precario y para atacar la
discriminación en la estructura salarial
de los sectores de bajos ingresos donde
la mayoría son mujeres.
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