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El pasado 25 de julio,
el Sindicato de Empresa LIDO SA (SELSA) fue notificado de una demanda
interpuesta por la patronal ante el Juzgado Tercero de lo Laboral de San
Salvador, en la que pide la suspensión o disolución del Sindicato, producto de
una serie de supuestas infracciones cometidas en el último año.
De acuerdo con la demanda, LIDO S.A. de
C.V. está acusando al Sindicato de haber presentado un acuerdo de
huelga ante las autoridades competentes “con información distinta a lo que
resultó en la inspección judicial efectuada por la Jueza Cuarto de lo Laboral”,
así como de haber promovido y estallado dos huelgas en menos
de un año -8 de junio de 2011 y 19 de marzo de 2012-, que fueron declaradas
ilegales.
Asimismo, la empresa acusó al SELSA
de haber dejado sin salario a los trabajadores que apoyaron dichas
huelgas y de haber atentado de forma grave “contra la empresa, los trabajadores
y la administración pública”.
Para Atilio Jaimes Pérez, secretario general del
SELSA, esta demanda judicial responde a una estrategia de la patronal para
destruir al Sindicato, terminar con la negociación colectiva y abrir más la
puerta a la subcontratación y precarización laboral.
“Desde que declararon ilegal la huelga en marzo pasado la
empresa no ha dejado de estar hostigándonos. Ha tratado de convencer a los
trabajadores para que se desafilien del Sindicato, ha estado mandando reportes,
amonestaciones y hasta amenazas de despido.
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Desde que declararon ilegal la
huelga en marzo pasado la empresa no ha dejado de estar
hostigándonos. Ha tratado de convencer a los trabajadores para que
se desafilien del Sindicato, ha estado mandando reportes,
amonestaciones y hasta amenazas de despido. |
Además, sigue con la misma actitud de querer dilatar el
proceso de negociación colectiva, rehusándose a discutir las cláusulas
económicas. Esta nueva medida que ha tomado ante los tribunales demuestra que su
verdadero objetivo es destruir a un sindicato que tiene 53 años de existencia y
un gran historial de lucha”, dijo el secretario general del SELSA.
Ante lo que consideró un nuevo ataque contra la libertad
sindical y una violación abierta de los Convenios internacionales ratificados
por El Salvador, Jaimes Pérez explicó a Sirel que el
Sindicato ya le está dando tratamiento judicial a través de sus abogados.
Igualmente, el pasado 21 de junio, el SELSA presentó ante la Sala de lo
Constitucional de la Corte Suprema de Justicia de El Salvador, una
demanda de amparo contra el fallo de la juez que declaró ilegal la huelga
estallada el 19 de marzo.
También solicitó que se reformen varios artículos del Código de Trabajo que
supuestamente violentan derechos constitucionales de los trabajadores y
trabajadoras.
“Es una maniobra burda que no tiene ningún asidero legal, sin
embargo vemos con mucha preocupación que la empresa privada, en este caso
LIDO S.A. de C.V., esté atacando de forma sistemática a las organizaciones
sindicales.
No solamente quiere desaparecernos, sino que ya no haya
negociación colectiva, ni trabajadores contratados directamente por Empresa
LIDO. Pretende impulsar la tercerización y la subcontratación a través de
FAMOLCAS S.A. de C.V, -que forma parte del mismo grupo LIDO- como de
hecho ya está ocurriendo”, explicó Jaimes Pérez.
El dirigente sindical hizo un llamado a la solidaridad
internacional para que siga atenta a lo que pueda ocurrir y anunció el inicio de
una campaña informativa en todo el país y de movilizaciones en la capital, “para
que la gente se entere de la gravedad de lo que está ocurriendo”.
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