Dulce Navidad
para los trabajadores de Pechugón
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Los
operarios de Granja Avícola La Blanca, productora de los Pollos Pechugón,
estuvieron cerca de pasar una amarga Navidad debido al rechazo de la
patronal a renovar el Convenio Colectivo de Trabajo para no tener que
reeditar el pago de un beneficio extra del 1% sobre el salario mínimo para
todos los obreros con más de cinco años de antigüedad. Por suerte, primó la
cordura y la paz laboral llegó unos días antes de la Nochebuena.
Los más de
500 obreros de la Granja Avícola La Blanca estuvieron a un paso de ir a la
huelga cuando la patronal se negó a renovar el principal beneficio
estipulado en el Convenio Colectivo que fijaba el pago de un plus salarial
del 1% para cada trabajador con más de cinco años de antigüedad. Además, la
empresa se negaba a renovar el Convenio mediante el cual se reafirmarían los
derechos ya adquiridos.
La gran
mayoría de los 500 trabajadores tiene más de cinco años de antigüedad, por
lo que cumplir el Convenio implicaría para la empresa una gran erogación de
dinero. El argumento esgrimido por la patronal para evitar incluir
nuevamente el pago fue el grave problema financiero que afronta la firma
debido a una merma en la producción, además de tener que hacer frente a la
competencia desleal por la entrada de productos de contrabando desde Brasil.
El desacuerdo
entre la patronal y el sindicato se inició cuando los directivos anunciaron
que suprimirían este beneficio del contrato colectivo. La empresa alegó
primeramente que el pago del beneficio no se renovaría por no haber podido
acceder a un crédito bancario que le facilitara los recursos necesarios.
Ante la presión ejercida por los obreros, la directiva de la empresa tomó la
decisión unilateral de realizar el pago del 1% en forma acumulativa por 15
años, pero sin especificar si el abono se haría respetando la antigüedad de
cada trabajador ni si pagaría la totalidad del monto que realmente le
corresponde a cada operario.
Ante el
accionar poco claro de la firma, el sindicato decidió convocar a una huelga
que finalmente no se concretó, debido a que ambas partes arribaron a un
acuerdo dos días antes del inicio de la medida de fuerza.
El sindicato
otorgó a la patronal un plazo que se extiende hasta junio del año próximo
para decidir si abona la totalidad del beneficio en un solo pago a cada
trabajador o si continua el pago anual. De todas maneras, la condición
propuesta por los trabajadores es que se negocien los montos de acuerdo a lo
que realmente le corresponde a cada obrero, respetando la antigüedad que
cada uno tiene dentro de la empresa.
Carlos
Florentín, secretario general del sindicato, expresó a SIREL que ese fue el
principal logro acordado con la directiva de Granja Avícola La Blanca.
Indicó que también se consiguió ampliar el número de días permiso sindical
para los dos principales directivos del gremio, en tanto que se mantienen
otros beneficios ya obtenidos y que se estipulan explícitamente en el
Contrato Colectivo de Trabajo.
En Asunción, Rosalía Ciciolli
10 de enero
de 2006
