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Trabajadoras y
trabajadores extras y extras fijos, ocasionales, eventuales, sobre pedido,
jornaleros, de medio tiempo, remunerados por horas. Éstas son solamente algunas
de las formas de nombrar a hombres y mujeres que trabajan en condiciones de
máxima precarización y flexibilización laboral, sin ninguna esperanza de poder,
algún día, gozar de los
derechos
establecidos en la
legislación laboral.
Es por eso que la Federación Unitaria de Trabajadores de la
Alimentación, Agroindustria, y el Turismo de
Nicaragua (FUTATSCON), afiliada a la UITA, decidió aceptar el
reto de asesorar y acompañar la constitución del Sindicato de Trabajadores
Extras de Hoteles y Restaurantes de Managua (SITRAEXTHORMA).
El pasado 12 de noviembre, un número consistente de
trabajadores y trabajadoras del sector HRCT se dieron cita en un
auditorium de la capital, para votar y aprobar la constitución del nuevo
Sindicato y elegir a su flamante junta directiva. La actividad fue todo un éxito
de participación y entusiasmo.
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Con
este criterio del ‘extra fijo’, los empresarios mantienen a un
personal permanente, pero evaden toda responsabilidad que tienen con
el trabajador y que está establecida por la legislación laboral del
país. |
“Es un paso muy importante, con el que pretendemos atacar con
fuerza los altos niveles de explotación que sufren los trabajadores y
trabajadoras extras en Nicaragua”, dijo a Sirel, Marcial
Cabrera, secretario general de la FUTATSCON.
El dirigente, quien presidió el acto de constitución del
nuevo Sindicato, explicó que “todas estas personas son contratadas por los
hoteles y restaurantes para que se hagan cargo de los eventos.
Realizan largas jornadas laborales y, a veces, ganan un
‘salario de arranque’ que se complementa con la propina que la empresa cobra a
los clientes. No gozan de ningún tipo de prestación social, ni de derecho
laboral, y hasta la cotización de la parte patronal del seguro se paga con el
mismo dinero de la propina. Lo que les queda al final es un mísero salario.
Se calcula que hay más de mil trabajadores y trabajadoras extras en toda
Managua.
“Con este criterio del ‘extra fijo’, los empresarios
mantienen a un personal permanente, pero evaden toda responsabilidad que tienen
con el trabajador y que está establecida por la legislación laboral del país”,
aseguró.
Cabrera, quien agradeció el
valioso apoyo de los directivos del Sindicato de Trabajadores del Hotel
Crowne Plaza, describió como histórica la conformación del SITRAEXTHORMA
y explicó que los próximos pasos serán la inscripción ante las autoridades
laborales y la implementación de un proceso de crecimiento del Sindicato.
Sucesivamente, el objetivo es negociar un Convenio Colectivo
con las empresas que están organizadas en la Cámara
de Turismo (CANATUR), en la
Cámara Nicaragüense
de la Micro,
Pequeña y Mediana Empresa
Turistica (CANTUR), en la
Asociacion
de
Pequeños Hoteles de Nicaragua (HOPEN)
y en la
Asociación de Restaurantes de Managua
(ARM).
“El sector turismo en Nicaragua está creciendo de forma
acelerada, pero ese crecimiento no se está traduciendo en mayores beneficios
para los trabajadores, y mucho menos para los trabajadores extras.
No va a ser fácil porque va a haber mucha presión, pero es
imprescindible tratar de rescatar lo que establece la legislación laboral y
acabar con esta relación de explotación”, sentenció Cabrera.
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