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Montevideo, 4 de junio de2004
Señor Robert Priday
Presidente de Cervecería Hondureña S.A.
San Pedro Sula.
H o n d u r a s
Estimado señor Priday:
Acuso recibo de su fax del pasado 28 de
mayo (que contesta el mío del 26 del mismo mes) que
mucho agradezco y paso a contestar.
Tomo nota de su afirmación de que no
son 19 las violaciones efectuadas por su representada
al Convenio Colectivo. Reconozco que este número, que
yo mencionaba en mi comunicación anterior no es
exacto, pues las violaciones al Convenio Colectivo
denunciadas por el STIBYS ante el Ministerio del
Trabajo, ascienden a 24. Sin embargo, por considerarlo
muy positivo, no quiero pasar por alto el
reconocimiento de que las violaciones existen y su
preocupación por las mismas, desde el momento en que
usted manifiesta que “no se siente contento de no
haberse podido cumplir” y su promesa de que “están en
proceso de solución”.
No obstante, no puedo dejar de
manifestar mi extrañeza ante el hecho que su
preocupación no se convierta en actos concretos. El
Ministerio del Trabajo, según las atribuciones que la
ley le otorga, designó un mediador que convocó a las
partes para el 24 de mayo, reunión que fracasó pues
los representantes de la Empresa no se hicieron
presentes. Luego, convocó a una nueva reunión para el
31 de mayo, la que fracasó por el mismo motivo. En
consecuencia, le sugiero estudiar la posibilidad de
resolver los problemas existentes a través del diálogo
directo con el STIBYS o, en su defecto, no ignorar
las reuniones convocadas por el Ministerio del
Trabajo; salvo que los asesores legales de su
representada hayan optado por dilatar el diferendo
hasta que el mismo llegue a los Tribunales, lo cual
significará largos meses de conflictos.
Más adelante en su carta, usted hace
mención a que “es inaceptable la renuencia a la
aceptación de cambios por parte del Sindicato con que
tratamos, con el cual el mínimo cambio toma semanas o
meses, y aún después de ello no se llega a acuerdos
de asuntos sencillos operacionales propios de las
empresas competitivas internacionalmente”. Finalmente
solicita nuestra intervención “para orientar
adecuadamente a (nuestra) afiliada con el fin de que
cambien de actitud y asuman un rol más positivo en la
solución de los asuntos”.
Créame, señor Priday, que haremos todo
lo que se encuentre a nuestro alcance para que se
normalicen las relaciones laborales en Cervecería
Hondureña S.A. y en ese sentido quiero recordarle -ya
que de roles positivos y del tiempo que se demora en
adoptar acuerdos hablamos- los orígenes de la
situación ante la cual nos encontramos:
1º- La discusión del actual Convenio
Colectivo, se firmó el 2 de noviembre de 2003, luego
de 11 meses de negociaciones. ¿Cree usted que en esa
negociación, que tanto se extendió en el tiempo, su
representada no actuó renuentemente y jugando un rol
muy poco positivo? Sin continuar con la polémica del
número de violaciones, ¿no le parece a usted
significativo que la primera denuncia por violación al
Convenio Colectivo presentada por el Sindicato se
realizara en diciembre de 2003, es decir, un mes
después de su firma?
Comprendo sus responsabilidades como
presidente de una empresa tan importante, por ello
también puedo entender que le moleste y “no lo deje
contento” atender lo que usted puede considerar
“pequeños problemas”. En consecuencia, también yo me
tomo la libertad de sugerirle algo: estudie los
beneficios de instruir a los responsables de las
relaciones laborales bajo su mando (gerentes, mandos
medios, etc.) sobre la necesidad de asumir posturas
más respetuosas y positivas.
2º- En lo que tiene que ver con la
resistencia del Sindicato (y de los trabajadores) a
aceptar los cambios de horario y días de descanso, con
la pérdida de tiempo -semanas o meses, según su
carta- que esto significa, usted aborda un tema que
mereció toda mi atención. Le transmito mis
conclusiones: estoy seguro que las medidas que
comentamos no fueron adoptadas por la Empresa de un
día para el otro, por el contrario, seguramente
también insumieron semanas o meses de reuniones para
analizar, planificar y evaluar. Luego, estas medidas
se presentaron al Sindicato y a los trabajadores como
un hecho consumado, pretendiendo que los mismos se
pronuncien rápidamente. ¿No cree usted que una medida
acertada hubiera sido dar intervención al Sindicato
desde que el proyecto comenzó a gestarse?
Desde las diferentes responsabilidades
que ambos tenemos, es posible que encontremos
coincidencias en los planteos efectuados
anteriormente, las que podremos discutir en el
futuro. Pero mientras la actual situación no se
modifique, seguiremos apoyando al STIBYS y a los
trabajadores que el mismo representa, frente a un
problema que ellos no han generado.
Atentamente,
Gerardo Iglesias
Secretario Regional UITA
C/c: STIBYS
OIT
Dep. de Bebidas, Rel-UITA
Secretaria General UITA -
Ginebra
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