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El
pasado 31 de enero la Unión Sindical de Trabajadores de la
Industria Alimenticia (USTRIAL) presentó un Pliego de
Peticiones ante SEATECH y sus colaterales. Hasta ahora, la
respuesta continúa siendo la persecución antisindical, los
despidos, la indiferencia. Sirel dialogó con Pedro Londoño,
secretario general de USTRIAL, quien anunció un viraje en la
estrategia de lucha.
-¿Qué ha
ocurrido en SEATECH desde la presentación del Pliego de
Peticiones?
-La empresa se ha negado a negociar y continúan los despidos
de afiliados al Sindicato: un compañero fue licenciado el
sábado 26 de febrero y otro el pasado sábado 5 de marzo,
incluso estando enfermo.
-¿Cuántos son los despedidos hasta ahora?
-En total, desde que fundamos el Sindicato, somos unos 65,
pero USTRIAL tiene actualmente 148 afiliados, ya que
poco a poco seguimos creciendo.
-¿La
empresa ha tomado nuevo personal?
-Sí, ellos reemplazan de inmediato a los despedidos porque
necesitan continuar con la producción.
-¿Cómo
está actuando el Ministerio de Trabajo?
-Según la ley colombiana el Ministerio debe obligar a las
empresas a negociar, pero hasta ahora no se ha logrado. Lo
último es que esta Secretaría de Estado ha convocado a una
reunión tripartita para el próximo lunes 14 con el objetivo
de discutir el Pliego de Peticiones.
-¿Cuál
es el clima dentro de la planta?
-Sigue siendo un ambiente en el cual aterrorizan a la gente
para que no se afilie al Sindicato.
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Iniciaremos
demandas por los contratos ilegales que mantiene
SEATECH con empresas proveedoras de mano de
obra, en algunos casos con trabajadores con más
de 20 años de antigüedad que aún hoy siguen
siendo tercerizados. |
Hay una permanente campaña de intimidación y de amenazas. Hay
varias compañeras despedidas que han ganado un juicio contra
la empresa que el pasado 28 de diciembre estipuló que ellas
deben ser reintegradas a sus tareas, pero SEATECH se
niega a cumplir la orden del juez.
Una de ellas es Gladys Padilla, quien fue despedida
estando enferma, cosa que está expresamente prohibida por la
ley.
-¿Qué
otras acciones están implementando?
-Hemos mantenido algunas reuniones con nuestro asesor legal,
doctor Orlando Pérez, con quien
hemos decidido entablar una
demanda penal contra el gerente de SEATECH, Diego Canelo, y
los demás gerentes de sus empresas colaterales, por los
delitos de persecución sindical y por haber atentado contra
el derecho de asociación.
También iniciaremos demandas por los contratos ilegales que
mantiene SEATECH con empresas proveedoras de mano de obra,
en algunos casos con trabajadores con más de 20 años de
antigüedad que aún hoy siguen siendo tercerizados. Esto no
es legal.
-¿Cuál
es el papel de la justicia en estos temas?
-La justicia laboral de aquí muchas veces hace la vista gorda
a favor de las empresas. Esto lo vemos especialmente en el
caso de trabajadores y trabajadoras con licencia por
enfermedad que son despedidos y casi siempre la justicia se
niega a ordenar su reintegro.
Por esto también
vamos a denunciar ante las autoridades judiciales
competentes la actitud de algunos jueces que se alejan de
una aplicación correcta de la ley.
Además, vamos a relanzar una campaña de solidaridad y de
movilización reclamando el reintegro de los despedidos, el
cese de la persecución, la regularización de los contratos a
término y la negociación a partir del Pliego de Peticiones.
Para apoyar todo esto estaremos demandando la continuación
del apoyo que nos viene brindando la CUT y la
Rel-UITA, así como de todo el movimiento sindical para
que SEATECH y las autoridades del gobierno y de la
justicia de Colombia vean que no estamos solos en
esta lucha.
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