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La Unión
Sindical de Trabajadores de la Industria Alimenticia (USTRIAL),
de Cartagena de Indias, realizó recientemente una
movilización apoyando el reclamo de una negociación con la
atunera SEATECH, que se niega a dialogar. Sirel conversó al
respecto con Pedro Londoño, secretario general de la USTRIAL.
-¿Cómo continúa la situación en SEATECH?
-La empresa sigue negándose a dialogar para
considerar el Pliego de Peticiones que le hemos presentado.
El pasado jueves 25, entre las 6:30 y las 7:30 de la mañana
realizamos un mitin en las puertas de la planta, en la zona
industrial de Cartagena, para informar a los trabajadores y
trabajadoras y continuar denunciando la represión
antisindical de SEATECH.
-¿Cómo recibieron esto los trabajadores y
trabajadoras?
-Ellos simpatizan mucho con todas nuestras
acciones, pero están aterrorizados por la persecución
interna que hay en la planta contra los sindicalizados. Hay
un dato muy ilustrativo: de 170 afiliados que tenía nuestro
Sindicato, la empresa ha despedido a 100.
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De los 170 afiliados que tenía nuestro
Sindicato, la empresa ha despedido a 100. |
Los más recientes fueron 18 cesantías de
compañeros y compañeras que ya habían sido repuestos en sus
labores por orden judicial, y que habían sido despedidos por
estar enfermos. Bueno, ahora fueron nuevamente licenciados.
-¿Qué están haciendo el Ministerio y el
gobierno?
-Desde la Vicepresidencia de la República,
Angelino Garzón, ha intentado mediar y llevar a esta
empresa a una actitud razonable. Pero todo se queda en letra
muerta. Es una prueba más de que en este país las leyes son
solamente para los pobres, porque los ricos no las respetan
y no les ocurre nada.
Ahora se ha acordado una reunión para el 5 de
septiembre en Bogotá con SEATECH y sus dos empresas
colaterales, el gobierno y el Sindicato, donde esperamos que
finalmente se produzcan avances concretos.
-¿Cuáles son las principales reivindicaciones
del Pliego de Peticiones?
-En primer lugar, que se instale un plan de
salud para los trabajadores y trabajadoras, ya que el ritmo
de trabajo, las largas jornadas y el poco descanso provocan
una gran cantidad de enfermos y lesionados.
Además, queremos que se inicie un proceso de
regularización de los trabajadores y trabajadoras
tercerizados, ya que de 2 mil empleados, SEATECH sólo tiene
a 13 en su plantilla.
Esto es un abuso, es ilegal, y es una de las
razones por las cuales la empresa se siente impune ante
nuestros reclamos: la tercerización va de la mano de la
precarización del trabajo.
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