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El pasado 12
de septiembre, el Sindicato de Trabajadores de la Industria de Café SA (SITINCA)
e INCASA iniciaron la negociación por la vía directa del nuevo Convenio
Colectivo.
INCASA
además de producir café y derivados, era un embotellador de
productos de Coca Cola hasta que la franquicia fue adquirida por Coca
Cola Company en junio de este año.
En conversación con Sirel,
Luis Felipe Catalán, secretario general del SITINCA,
manifestó que la empresa
Industria de Café SA (INCASA) presentó un Pliego de Peticiones en el que
estaría pretendiendo retroceder en algunos derechos económicos y laborales
adquiridos.
“La empresa aduce que con la
venta de la franquicia de Coca Cola ya las condiciones económicas no son
las mismas, y que se deben reducir o eliminar algunos de los derechos
socio-económicos adquiridos en tantos años de trabajo y lucha”, dijo Catalán.
Después de la venta, el
personal de INCASA se redujo de 350 a 233 trabajadores, 154 de los cuales
siguen afiliados al SITINCA.
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La
empresa pretende eliminar la cuota para el alquiler de la sede del
Sindicato, recortar del 50 por ciento los aportes para cultura y
recreación, así como reducir drásticamente la cantidad de productos
que se entrega a los trabajadores y extender la vigencia del
Convenio de dos a tres años. |
Entre otros, la empresa
pretende eliminar la cuota para el alquiler de la sede del Sindicato, recortar
del 50 por ciento los aportes para cultura y recreación, así como reducir
drásticamente la cantidad de productos que se entrega a los trabajadores y
extender la vigencia del Convenio de dos a tres años.
Además, el Sindicato considera
“totalmente inadecuada” la propuesta de aumento salarial que la empresa está
presentando en su Pliego de Peticiones.
“Estamos dispuestos a negociar,
pero a partir del contenido del Convenio Colectivo que acaba de vencer. No
podemos retroceder en lo que ya hemos adquirido, porque sentaría un muy mal
precedente para todos los trabajadores”, aseguró el directivo sindical.
Afiliado a la
Federación Sindical de
Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares (FESTRAS) y
a la UITA, el SITINCA es parte del
proceso de coordinación programática y estratégica iniciado en 2008 con el
Sindicato de Trabajadores de Embotelladora central SA (STECSA), con el
auspicio de la Rel-UITA,
de la
Federación
Latinoamericana de Trabajadores de Coca Cola (FELATRAC) y de FESTRAS.
“Para nosotros es muy
importante no sólo estar afiliados y contar con el apoyo de FESTRAS y la
UITA, sino también poder continuar con el trabajo de intercambio,
coordinación y capacitación.
Somos un Sindicato pequeño,
pero hemos crecido mucho y vamos a seguir luchando para garantizar el respeto de
los derechos laborales”, concluyó Catalán.
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