La Junta Directiva Central del Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional Agrario (SITRAINA), afiliado a la UITA, dio a conocer en los días pasados un pronunciamiento en el que denuncia preocupantes violaciones del Convenio Colectivo por parte del director del INA, César Ham Peña y un plan para desarticular al sindicato.

El actual director del Instituto Nacional Agrario (INA) y también Presidente del Partido de Unificación Democrática (UD), César Ham Peña, ha sido acusado por el SITRAINA de estar implementando un plan de reestructuración de la institución, sin tomar en cuenta los derechos contractuales de los trabajadores y trabajadoras.

“Desde que llegó a la institución, César Ham empezó a impulsar una reestructuración del INA y a plantear la necesidad de un verdadero proceso de reforma agraria –dijo a Sirel la presidenta de la seccional de Tocoa del SITRAINA, Esly Banegas–.

En la página Web del INA aparecieron ataques contra los trabajadores y trabajadoras de la institución, con acusaciones muy duras de corrupción, ineficiencia, falta de compromiso, burocratización y centralización.

Nosotros –continuó Banegas– reafirmamos que el SITRAINA siempre ha estado en el campo, a la par de las organizaciones campesinas, reclamando un verdadero proceso de reforma agraria. Han sido los diferentes gobiernos que no han tenido la voluntad política para hacerlo”, dijo.

Según el pronunciamiento del SITRAINA, el director del INA pretende hacer traslados de personal en el marco de una descentralización de la institución, sin tomar en cuenta el convenio colectivo existente.

“El Sindicato consideró viable la propuesta del director del INA, sin embargo le aclaramos que en la institución hay un convenio colectivo, en donde se establecen los derechos contractuales de los trabajadores y trabajadoras.

Son parte de una negociación colectiva que ha sido una conquista lograda a través del Sindicato, y hay que respetarla”, aseveró la presidenta de la seccional de Tocoa.

De acuerdo con la Junta Directiva Nacional del SITRAINA, César Ham hizo caso omiso a estas advertencias y a partir del primero de junio, inició el traslado de varios trabajadores sin respetar el procedimiento establecido por el convenio colectivo.

“El 12 de mayo de 2010 nos reunimos con el director del INA y firmamos un acta especial, en el que acordamos definir los lineamientos a seguir para echar a andar el plan de reestructuración técnica.

En el Convenio Colectivo hay un procedimiento a seguir por los casos de traslado, como por ejemplo el consentimiento del trabajador y la revisión de cada traslado por una comisión bipartita.

El señor César Ham –continuó Banegas– acordó también convocar una reunión con el SITRAINA ante de comenzar con los traslados y el plan de reestructuración. El objetivo era definir los alcances de los traslados y las implicaciones en materia de los derechos ya establecidos en el convenio. Se comprometió también a dar inicio a la reparación y acondicionamiento de las oficinas en todo el país, dotándolas del material logístico necesario. Nada de eso se hizo.

Más bien, el primero de junio comenzó a enviar notificaciones de traslados en abierta violación a diferentes cláusulas del convenio”, aseveró la dirigente sindical.

Plan desestabilizador

El SITRAINA considera esta actitud del director del INA como una forma para desprestigiar y desarticular al Sindicato, persiguiendo el objetivo político de liberar puestos de trabajo en donde colocar a miembros de su partido.

“Nuestra lucha siempre ha sido por la reforma agraria y por la estabilidad laboral. Así hemos logrado que el INA no se transformara en una simple ventanilla para la titulación de tierra, en manos de otras instituciones.

Ha sido el Sindicato –recordó Banegas– que históricamente ha dado esta lucha a la par de las organizaciones campesinas, porque consideramos que esta institución le pertenece al pueblo, y debe seguir al lado de las más de 300 mil familias que todavía no tienen tierra en Honduras.

El verdadero objetivo del director del INA es desestabilizarnos y dejar plazas libres que va a llenar con sus correligionarios. El SITRAINA comparte el proceso de reestructuración, pero en el marco del convenio colectivo y garantizando la estabilidad laboral”, sentenció.

Finalizando sus declaraciones a Sirel, la directiva sindical informó que en marzo 2010 ya hubo un primer despido de un trabajador que gozaba de fuero sindical.

“Fue solo gracias a la lucha y a la denuncia del Sindicato que logramos su reintegro. Estos traslados son despidos encubiertos, porque crean las condiciones para que el trabajador renuncie

Nosotros hemos privilegiado el dialogo como arma de resolución de los conflictos y el director del INA lo sabe.

En la medida en que se nos sigan violentando nuestros derechos, vamos a responder con los instrumentos que la ley nos otorga. Ojala rectifique esta actitud para que busquemos alternativas al conflicto”, concluyó Banegas.