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Guatemala, 18 de abril de 2012
Lic. Carlos Mauricio Funes
Cartagena
Presidente de la República de El
Salvador
Presente.
Hemos sido informados por el
Sindicato de Empresa LIDO SA (SELSA)
del fallo del Juzgado 4º de lo Laboral declarando ilegal
la huelga que ellos realizaban.
Nos llama poderosamente la atención
que después de que el Sindicato lo solicitara
infructuosamente en dos oportunidades, recién el pasado
miércoles 11 de abril, el Juzgado 4º de lo laboral de
San Salvador se dignó a realizar una visita a la planta
de LIDO para confirmar la legalidad de la huelga.
Por una llamativa confusión, el
cálculo de los trabajadores en huelga efectuado por el
representante judicial incluyó como trabajadores de
LIDO a funcionarios subcontratados por FAMOLCAS
SA de CV, una empresa del mismo propietario pero de
diferente razón social, cuyo propósito es pagar menos
salario por el mismo trabajo.
Los trabajadores de FAMOLCAS
no forman parte de la plantilla de LIDO, y
considerarlos como tales permitió falsear la
calificación de la huelga. Solo se debieron contar a los
contratados por LIDO, es decir 151 trabajadores,
de los cuales más del 51 por ciento apoyaba la huelga.
Según el procedimiento de huelga
establecido en el artículo 532 del Código de Trabajo,
corresponde al Director General de Trabajo determinar
“el número, clase y nombre de los trabajadores que
permanecerán en la empresa” durante la huelga. No
cumplir con este mandato legal facilitó la contratación
de rompe huelgas y la violación al legítimo derecho de
huelga de los trabajadores del SELSA.
A pesar de que la huelga es un
derecho admitido en todo el mundo, reconocido y
consagrado por las Naciones Unidas y la
OIT, las autoridades en El Salvador no han dudado en
arrasar con él, en un país en donde por más de 40 años
ninguna huelga ha recibido la calificación de “huelga
legal”.
Es hora de que el gobierno demuestre
que el eslogan “Gobierno del Cambio” no es solo una
promesa electoral, sino una realidad que se concreta en
el respeto al derecho de negociación colectiva y al
derecho de huelga, así como también en la disposición
política para enfrentar a la subcontratación (recurso
que permite la violación flagrante del principio de
“igual trabajo por igual salario”), ya que en la planta
LIDO trabajadores que realizan la misma labor
reciben salarios diferentes según sean contratados por
esta o por la subcontratista FAMOLCAS.
Expresamos nuestro total apoyo a los
compañeros del SELSA y de la Federación Sindical
de Trabajadores Salvadoreños del Sector Alimentos,
Bebidas, Hoteles, Restaurantes, Agroindustrias (FESTSSABHRA)
en su incansable esfuerzo, ejemplo que nos llena de
orgullo como sindicalistas centroamericanos y nos
alienta a seguir defendiendo los intereses de los
trabajadores.
Permaneceremos vigilantes durante el
regreso a sus labores, y atentos a cualquier amenaza a
su estabilidad laboral y a la integridad física y moral
de los trabajadores y trabajadoras del SELSA.
Junto a la UITA apoyaremos las
campañas de denuncia ante los organismos
correspondientes y la OIT, ya que el mundo debe
conocer los atropellos brutales de la empresa LIDO
contra los trabajadores sindicalizados.
Por el Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo STECSA
Carlos Alberto Luch Álvarez
Secretario General
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