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STIBYS firma nuevo Convenio Colectivo
con SABMiller
Defensa
del trabajo permanente
es
imprescindible
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Después de casi 14 meses de negociación, el Sindicato de Trabajadores de la
Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) y Cervecería Hondureña SA (SABMiller/Coca Cola)
firmaron este lunes, 16 de enero, el nuevo Convenio Colectivo que tendrá una
vigencia de tres años y un valor que supera los 100 millones de lempiras (5,3
millones de dólares).
En presencia de los delegados del XXI Congreso Extraordinario del
STIBYS, directivos de Cervecería Hondureña SA (CHSA), las dos
comisiones negociadoras, el Ministro del Trabajo, Felicito Ávila e
invitados especiales, entre ellos la UITA, tomó la palabra Carlos H.
Reyes, presidente del STIBYS.
Durante su intervención, además de mencionar los logros alcanzados en materia
económica y social, recalcó la importancia de haber logrado defender el empleo
permanente contra las pretensiones de profundizar la precarización y
tercerización del trabajo.
“Estamos ratificando la necesidad de que las relaciones obrero-patronales sean
manejadas a través de la negociación colectiva.
La lucha que hemos dado por superar en parte esta situación ha tenido como
resultado el rescate de 87 plazas permanentes, lo cual viene a ratificar la
necesidad de la estabilidad del empleo”,
dijo Reyes.
Además, se ratificó el concepto de que todo trabajo permanente debe ser
realizado por trabajadores permanentes.
“El trabajador interino será utilizado sólo para sustituir trabajadores que se
ausenten conforme a la ley, mientras que el temporal y el tercerizado será
contratado solamente para trabajos puntuales. Sin lugar a dudas, se trata de un
golpe muy fuerte que hemos dado a la tercerización”, aseguró Julio Flores,
secretario de Prensa y Propaganda del STIBYS y miembro de la comisión
negociadora.
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La lucha que hemos dado por superar en parte esta situación ha tenido como
resultado el rescate de 87 plazas permanentes, lo cual viene a ratificar la
necesidad de la estabilidad del empleo |
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Reyes,
aprovechó la ocasión para pedir al Ministro del Trabajo la derogación de la Ley
de Empleo Temporal, que fue aprobada el año pasado y que “ha venido a desregular
el trabajo en el país”.
También reconoció el esfuerzo de la empresa británico-sudafricana para alcanzar
un acuerdo satisfactorio para ambas partes, pidiendo al mismo tiempo que se
respete y aplique lo que se acaba de firmar.
Ante las preguntas de Sirel, la directora de Recursos Humanos de CHSA,
Carolina Soto, aceptó que contar con la fuerza laboral permanente “es
vital para darle sostenibilidad a la empresa”, y aseguró que Cervecería
Hondureña (SABMiller/Coca Cola) está comprometida con el respeto del
nuevo Convenio.
Principales logros
Se obtuvieron importantes avances en materia de estabilidad laboral y de aumento
salarial.
“Hemos logrado que la empresa discutiera y cambiara de actitud
acerca de puntos fundamentales como
la imposición de largas jornadas laborales;
funciones
adicionales para los técnicos de Embotellado (destinadas a cancelar plazas en la
sección Control de Calidad) y la implementación del Sistema Médico-Empresa (SME).
Finalmente conquistamos avances importantes que vienen a
resolver muchos de los problemas que hemos experimentado en estos años”, dijo
Flores.
Según él, la firma de este Convenio será un elemento muy importante para
impulsar la difícil negociación colectiva con Embotelladora La Reyna SA (CABCorp/PepsiCo)
y Fábrica de Aguardiente El Buen Gusto, que actualmente están en la etapa
de Mediación.
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