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El Sindicato Único de Trabajadores
de Industria Nacional de Refrescos SA (SUT -
INARSA), de Coca Cola FEMSA, que integra la
UITA, se prepara a iniciar las negociaciones
para la renovación del Convenio Colectivo,
en el que espera poder lograr importantes
avances en materia económica y de
estabilidad laboral. La actividad en
conmemoración del 1° de Mayo fue la ocasión
para hacer el punto de la situación y llamar
a los trabajadores a la unidad.
Un nutrido número de afiliados al
SUT-INARSA
participó en la actividad que el sindicato
organizó en la planta de
Coca Cola FEMSA
en Managua, para conmemorar el Día
Internacional de los Trabajadores y anunciar
el inminente inicio de la negociación para
renovar el Convenio Colectivo.
“Celebramos hoy un aniversario más de esta
histórica fecha, que simboliza la lucha
sindical que, a lo largo de su historia, los
trabajadores y trabajadoras han llevado
adelante para reivindicar sus derechos, dijo
Daniel Reyes,
secretario general del
SUT-INARSA.
Vamos a seguir luchando para que cada
trabajador tenga un salario digno, educación
y salud para su familia. Esa es nuestra
lucha, y para que eso sea posible, hay que
seguir unidos y disciplinados.
Seguimos generando confianza entre nosotros.
Seguimos unidos, defendiendo nuestros
derechos y respetando nuestros deberes”,
argumentó
Reyes.
La actividad contó con la presencia del
presidente y el secretario general de la
Federación Unitaria de Trabajadores de la
Alimentación de Nicaragua (FUTATSCON),
Ricardo Robleto y
Marcial Cabrera.
En su breve intervención,
Cabrera
dejó el saludo de la UITA, y recordó
la importancia de esta fecha.
“Han
pasado más de 100 años de los hechos que hoy
recordamos, y todavía los empleadores siguen
explotando a los trabajadores y persiguiendo
a los sindicatos.
FUTATSCON
y la
UITA
quieren felicitar al
SUT-INARSA
por sus 31 años de vida y de
lucha, y por haberse sabido mantener al
frente de los intereses de todos ustedes”,
concluyó
Cabrera.
Por su lado,
Ricardo
Robleto
recordó a los presentes que en esta fecha es
importante recordar a los 16 compañeros del
sindicato de
Coca Cola
“que cayeron a lo largo de estos heroicos
años de lucha y de reivindicaciones
sindicales en
Nicaragua”.
Nuevo
Convenio Colectivo
El pasado 12 de abril, el
SUT-INARSA
introdujo en el Ministerio del Trabajo (MITRAB)
un Pliego Petitorio y esta instancia
autorizó a negociarlo internamente.
“Las cláusulas más controvertidas van a ser
las económicas. Vamos a pedir un aumento
mínimo del 15 por ciento en salarios y
mejoras en otros aspectos como uniformes,
botas, calidad de la comida y el recorrido
para el personal, entre otros.
Esperamos encontrar una buena disposición
por parte de la empresa y creemos que la
negociación se pueda desarrollar de manera
expedita”, dijo
Daniel Reyes
a
Sirel.
El secretario general del
SUT-INARSA
explicó también que existe mucha
preocupación entre los trabajadores por una
medida que está tomando el MITRAB,
con respecto al horario de trabajo del área
de Venta.
“El
MITRAB quiere regular el horario de trabajo
del personal de Venta, obligándolo a cumplir
con las ocho horas que prevé el Código del
Trabajo, y sin hacer caso al acuerdo que
hemos alcanzado internamente con la empresa
para extender un poco más la jornada
laboral.
Nos dijeron que estamos violando la ley
-continuó
Reyes- y
ni siquiera nos han querido atender, para
que les explicáramos la importancia de
trabajar y vender más, ya que su salario
depende del volumen de las ventas”.
Esa situación podría también afectar la
estabilidad del Sindicato.
“Si el
MITRAB nos obliga a respetar las 8 horas,
lo más probable es que la empresa trate de
mantener el volumen de las ventas,
introduciendo por lo menos 25 rutas tercerizadas.
Eso sería
abrirle la puerta a la terzerización en
Coca Cola FEMSA y debilitar al Sindicato”,
concluyó
Reyes.
Actualmente, en
Industria
Nacional de Refrescos SA
(Coca Cola
FEMSA)
hay 740 empleados fijos, 452 de los cuales
afiliados al
SUT-INARSA.
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