ACTO 1

El pasado 30 de julio, el Sindicato Único de Trabajadores de Coca Cola Nicaragua realizó una protesta a causa de una revisión salarial mal aplicada por la empresa. FEMSA consideró la medida como un acto ilegal y despidió a tres dirigentes sindicales -entre ellos el secretario general- presentando en el Ministerio del Trabajo una solicitud de cancelación de los tres contratos de trabajo.

ACTO 2

Los trabajadores paralizaran sus labores por dos horas, y los despedidos son nuevamente readmitidos. Más que el momentáneo malhumor de un jefe, ¿la intempestiva medida fue un globo de ensayo destinado a sondear la fortaleza del Sindicato?

ACTO 3

Los dirigentes del Sindicato (con el respaldo de una carta firmada por más de 300 trabajadores), se entrevistaron con el viceministro del Trabajo quien, como no podía ser de otra manera, les comunicó que según las leyes nicaragüenses los despidos no correspondían y que hablaría con la compañía para que esta desistiera de su actitud.

ACTO 4

"Borrón y cuenta nueva"

La movida sindical y una nota de protesta enviada por la UITA a la gerencia de FEMSA, motivó que representantes de la misma viajaran a Nicaragua y se entrevistaran con el Sindicato a quien le manifestaron que dejaban sin efecto las medidas superando el malentendido: “borrón y cuenta nueva”, fueron sus palabras.

ACTO 5

Al no retirar de forma oficial el desistimiento de los despidos, el Ministerio de Trabajo ha seguido de oficio el proceso.

ACTO 6

Nuevamente la UITA remite una nota de protesta a FEMSA. (26 de agosto de 2004)

ACTO 7

"Borrón y cuenta nueva", ¿mande?

La empresa cortó la línea telefónica del local sindical sito en la planta y modificó unilateralmente la forma de pago quincenal a los trabajadores, pasando a pagar cada 30 días.