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Mejorar el nivel
organizativo del Sindicato,
profundizar la participación
activa de los afiliados y
seguir promoviendo la
participación y el
intercambio a nivel
internacional en los
diferentes ámbitos de la
UITA, han sido algunos de
los puntos más relevantes
abordados durante la
reciente Asamblea General
del
Sindicato de Trabajadores de
la Compañía Centroamericana
de Productos Lácteos
SA (SINPROLAC).
Después de un amplio y
detallado informe sobre el
trabajo desarrollado y los
objetivos alcanzados durante
la XIV Conferencia
Latinoamericana de la
UITA, Félix Rizo,
secretario general del
SINPROLAC, remarcó la
importancia para los
trabajadores organizados de
seguir siendo artífices de
su propia historia y futuro.
“Debemos pensar en grande y
seguir organizándonos a
nivel nacional e
internacional, porque
solamente unidos y
organizados podemos
construir un proyecto de
futuro y garantizar los
derechos de los trabajadores
y trabajadoras”, dijo
Rizo.
Según él, el Sindicato pasó
demasiado tiempo encerrado e
incomunicado. “Ahora ya
somos parte de la UITA
y de la Federación
Latinoamericana de
Trabajadores de Nestlé (FELATRAN).
Esto va a fortalecer nuestra
lucha y a exigirnos más
compromiso, disciplina y
participación”, aseguró.
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Van a impulsar
el modelo de
Mantenimiento
Productivo
Total,
pretendiendo
imponer que sea
el mismo
operario de
fábrica quien
garantice el
correcto
funcionamiento
de las máquinas.
Eso comportará
más esfuerzo
para el
trabajador a
cambio de ningún
beneficio
salarial. |
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Entre los principales retos
para el próximo año, el
secretario general del
Sindicato de Nestlé
en Nicaragua señaló
la elaboración, desde el
movimiento sindical, de una
propuesta de reforma de la
Seguridad Social; una nueva
negociación salarial, cuya
mesa se instalará el próximo
18 de enero, así como la
atenta evaluación del nuevo
sistema de producción
impulsado por la
transnacional.
“Si bien como Sindicato
hemos crecido en cuanto a la
proyección internacional, la
conciencia y la cantidad de
afiliados, debemos seguir
apoyando la formación y
organización de los
trabajadores, sobre todo
ahora que Nestlé está
promoviendo una nueva
metodología del trabajo”,
afirmó Rizo.
Ese nuevo programa se
denomina “Nestlé de
Excelencia Continua” y
promueve la “competencia
interna”, la “eficiencia
operativa” y una “mayor
productividad”. En pocas
palabras, aumentará la carga
de trabajo pero no el
salario del trabajador.
“Van a impulsar
el modelo de Mantenimiento
Productivo Total (TPM,
por su sigla en inglés),
pretendiendo imponer que sea
el mismo operario de fábrica
quien garantice el correcto
funcionamiento de las
máquinas. Eso comportará más
esfuerzo para el trabajador
a cambio de ningún beneficio
salarial”, aseveró.
La actividad contó también
con la presencia de
Marcial Cabrera,
secretario general de la
Federación Unitaria de
Trabajadores de la
Alimentación de Nicaragua (FUTATSCON),
quien saludó a la Asamblea
General en nombre de la
UITA y la FELATRAN.
También informó sobre las
pretensiones de la
Internacional sindical de
negociar un Acuerdo Marco
Internacional con Nestlé,
tal como ya lo hizo con
importantes transnacionales
como Danone,
Chiquita y Sodexo.
“Sería un paso estratégico
muy importante, que vendría
a resolver muchos problemas
que existen a nivel local”,
explicó Cabrera.
Finalizando la actividad, se
llevó a cabo una
reestructuración de la Junta
Directiva del SINPROLAC
y se confirmaron en el cargo
la secretaria de Finanzas,
Blanca Hernández, y
el secretario general,
Félix Rizo.
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