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En diálogo con Sirel, Marcos Araújo,
presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de
la Alimentación de Campinas (SITAC), comentó los alcances
del acuerdo.
-¿Cómo llegaron al acuerdo y en qué consiste?
-Si bien en una primera etapa
UNILEVER
se negó a mejorar su propuesta inicial de incremento, tanto
para los salarios como para el Vale Alimentación, finalmente
la semana pasada los trabajadores y trabajadoras aceptaron
la propuesta mejorada de la transnacional.
El incremento salarial será de 8 por ciento y un Vale
Alimentación de 300 reales por mes (190 dólares
aproximadamente), además de mejorar otras cláusulas
sociales.
La novedad de este convenio es que se agregó un nuevo ítem
que se refiere a la estabilidad laboral, denominado “regreso
de la licencia”.
En Brasil es bastante usual que las empresas elijan
comunicar el despido a los trabajadores al regreso de sus
licencias anuales. Considerando estas malas prácticas, el
SITAC incluyó en este acuerdo, una cláusula que
garantiza la estabilidad de los trabajadores en esos
periodos.
-¿Cómo evalúas este proceso?
-Esto no se puede analizar de manera aislada, forma parte de
años de trabajo junto a los trabajadores y trabajadoras de
Unilever
que permiten esta serie de conquistas.
Lo que sucedió este año fue que la industria de la
alimentación en la región ofreció aumentos entre 8 y 9 por
ciento. Entonces, los trabajadores de
Unilever
exigían que el rango de incremento estuviera acorde con
estos porcentajes.
Felizmente, luego de la mediación del Ministerio de Trabajo
y de la intervención de la Rel-UITA ante la compañía,
ésta mejoró su propuesta y pudimos llegar a buen término.
La nota que oportunamente envió la Secretaría Regional de
la UITA a la gerencia general de
Unilever,
fue distribuida entre los trabajadores en la última
Asamblea. Para ellos este hecho fue muy significativo,
porque esa nota representa la solidaridad ejercida de forma
concreta y eficaz.
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