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Con Manuel Cordova
Continúa la amenaza de despidos colectivos
SUTAMBEV se retira de la negociación directa
La transnacional -que además tiene fábricas en Lima y
Huachipa- se muestra intransigente, razón por la cual los
trabajadores abandonaron la mesa de negociaciones, pasando
ahora a la conciliación obligatoria.
Luego de anunciar el cese colectivo del 50 por ciento del personal, el
pasado viernes 23 los trabajadores de AmBev de la localidad
peruana de Sullana se reunieron con la gerencia de la
empresa para un nuevo intento de negociación del convenio
colectivo.
Sirel
dialogó con Manuel Cordova, secretario general del
Sindicato Único de Trabajadores de la Compañía Cervecera
AmBev Perú (SUTAMBEV),
quien manifestó que los trabajadores están dispuestos a
llegar a la huelga si no se alcanza un acuerdo ante el
Ministerio o si se concreta la amenaza de despidos masivos.
-¿Cómo se desarrolló la reunión del viernes
pasado?
La empresa mantuvo la misma postura, nos plantearon
reformular el pliego de peticiones en el cual solicitamos la
equiparación salarial con los trabajadores no
sindicalizados. Esto no lo podemos acepar pues los
trabajadores afiliados al SUTAMBEV ganamos mucho
menos.
Una prueba de la política antisindical de AmBev es la
multa de 12.000 dólares que el Ministerio de Trabajo impuso
a la transnacional el pasado 22 de diciembre por
discriminación sindical. Por otra parte los representantes
de la compañía reiteraron la intención de despedir al 50 por
ciento del personal de la fábrica, por lo que el sindicato
decidió retirarse de la negociación y que ésta pase a
instancias del Ministerio, a través de la conciliación
obligatoria.
-¿Qué plazo tiene el Ministerio para llegar
a una resolución?
-El Ministerio tiene diez días para convocar a la empresa y
a los trabajadores y así empezar a elaborar un acuerdo. Si
el mismo no se alcanza, los trabajadores y trabajadoras
estamos dispuestos a iniciar una huelga.
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