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La UITA desarrolla una
campaña por el derecho a
negociar colectivamente los
salarios en Nestlé, ya sea
en Indonesia
o en cualquier parte del
mundo.
Hace dos años que los
trabajadores de Nestlé
que fabrican Nescafé
en Panjang, Indonesia,
llevan adelante una campaña
por el derecho a negociar
salarios.
La compañía argumenta que la
fijación de los salarios es
su prerrogativa, por eso los
establece según su criterio
y luego se los impone a los
trabajadores.
La negociación colectiva de
los salarios y de las
condiciones laborales por
medio de una organización
sindical es un derecho
humano básico consignado en
los Convenios de la OIT.
Para ejercerlo con eficacia
es necesario que los
sindicatos tengan la
información básica, conozcan
la estructura de salarios y
la forma en que se fijan.
Sin embargo, Nestlé
intenta marginar a la
organización sindical en
Panjang y oculta esa
información.
Además, en la fábrica de
Nescafé de Panjang la
gerencia de Nestlé
creó una falsa organización,
y ha intentado que los
trabajadores se desafilien
del sindicato auténtico y
adhieran al falso, y hasta
llegó al extremo de
falsificar firmas en las
afiliaciones.
En respaldo a estos
trabajadores de Nestlé
Indonesia, la UITA
ha organizado una campaña en
la que se puede participar a
través de la página
www.nespressure.org,
enviando mensajes a
Nestlé expresando el
apoyo a estos trabajadores.
Los distintos sindicatos
afiliados a la UITA
están enviando mensajes a la
gerencia mundial de
Nestlé para que la
compañía acate los convenios
internacionales. (ver nota
adjunta)
De igual modo, en el marco
de esta campaña se invita a
plantear a Nestlé en
cada lugar la preocupación
por la Irresponsabilidad
Social Empresarial que
representan las reiteradas
violaciones a los derechos
de los trabajadores.
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