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Nestlé Panamá y el Sindicato
Industrial de Trabajadores
de Envases, Alimentos y
Afines (SITEA) se encuentran
en la etapa final de
negociación de un nuevo
Convenio Colectivo. Sirel
dialogó con el secretario
general del Sindicato,
Marcelino Macías Reyes, para
conocer detalles de este
proceso que implica a 280
trabajadores en dos plantas.
-¿Cuándo se inició la
negociación?
-Comenzamos a negociar el 14
de noviembre de 2011.
Tenemos 68 cláusulas
aprobadas de las 79 que
tiene el Pliego, que
equivale al 87 por ciento
del total.
De las que ya fueron
aprobadas la mitad contiene
mejoras, como por ejemplo
las becas -que aumentaron en
número y en monto-, las
horas sindicales, los
viáticos y los vales de
comida, entre otras.
En términos generales,
podemos decir que hasta
ahora la negociación se ha
desarrollado en los términos
que esperábamos.
-Sin embargo aún existen
algunos obstáculos...
-Si, entre ellos, que en
este mes el gobierno
reajustó el Salario Mínimo
Nacional (SMN), que
en Panamá se corrige
por rama de actividad y por
región. En nuestro caso, una
de las regiones en las que
la Empresa está establecida,
cambió de categoría hacia
arriba, y por ello el SMN
experimentó un incremento de
36 por ciento, más un 15 por
ciento del aumento general
para la rama de la industria
láctea.
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Todavía tenemos por acordar el aumento general de la empresa, que en nuestro
caso no discrimina por categoría o por antigüedad |
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Nosotros tenemos un salario
mínimo por Convenio
Colectivo que ahora, para
ciertas categorías, quedó
detrás del SMN. La
compañía ya ha comenzado a
aplicar ese aumento en
aquellos que cobran por
quincena, o sea que en ese
aspecto ya se ajustó a la
legalidad.
No obstante, todavía tenemos
por acordar el aumento
general de la empresa, que
en nuestro caso no
discrimina por categoría o
por antigüedad. Si se
aumenta 1 dólar por jornada,
esa es la cantidad que todos
recibimos por igual.
-¿Y cuál es la perspectiva
con respecto a esas
cláusulas económicas que aún
falta acordar?
-Hay puntos difíciles. Este
incremento del SMN que la
empresa calificó de
sorpresivo y que afecta los
costos fijos, le permite
ahora aferrarse a la
propuesta de un incremento
de 20,80 dólares por mes.
Es probable que en este
punto exista mucha
diferencia y debate.
-Pero, además, ahora la
pirámide salarial se ha
achicado, hay menos
diferencia entre los que
cobran más y los que cobran
menos. De alguna manera se
borra la anterior
categorización.
-Ese es el gran problema que
tenemos, porque hay quienes
tienen hasta 15 años de
servicio y ahora ganan muy
cerca del salario mínimo.
Esto está creando mucha
disconformidad entre los
trabajadores.
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