Trabajadores de Nestlé en Miajadas inician movilizaciones

para exigir que se negocie su nuevo convenio colectivo

Los trabajadores y las trabajadoras de la fábrica en Miajadas de Nestlé España iniciarán a partir de hoy, 8 de mayo, una serie de movilizaciones para conseguir que la empresa deje de bloquear la negociación de su convenio colectivo.

El Comité de Empresa, con representación mayoritaria de CCOO, ha convocado a la plantilla de la fábrica a concentrarse hoy jueves y mañana viernes a las puertas de la planta entre las 13:45 y las 14:15 horas como actuaciones iniciales de movilización para exigir a la dirección de la empresa que se siente a negociar las propuestas que les están demandando los trabajadores y las trabajadoras.

En estas concentraciones estarán presentes el secretario general de la Federación Agroalimentaria de CCOO de Extremadura, Antonio Santiago “Candelo”, y el secretario de Organización de esta federación, Francisco Jiménez.

Estas propuestas de los trabajadores y las trabajadoras, a pesar de las afirmaciones de la empresa, son claramente razonables y no se puede entender en ningún caso la postura intransigente de la dirección de negarse en redondo a debatirlas con la representación de los trabajadores.

Entre estas propuestas están el incremento salarial de un 5 por ciento para acercar el nivel salarial de la fábrica de Miajadas con el del resto de fábricas del mismo ámbito en España y la eliminación o la compensación económica de los cambios en los turnos de trabajo.

Además, se reclama que la clasificación y niveles profesionales se realicen atendiendo a criterios objetivos y transparentes, con información a los trabajadores y trabajadoras y con la participación del Comité de Empresa.

Por último, se está demandando a la empresa que se determine cuáles son los puestos de trabajo ocupados por trabajadores eventuales y de puesta a disposición o contratados de empresas temporales que puedan convertirse en fijos, en el marco del acuerdo entre sindicatos, empresarios y Gobierno para fomentar el empleo estable, para lo que incluso, se disponen de ayudas económicas, buscando así soluciones a otro foco de conflicto legal.

Frente a estas peticiones lógicas, la dirección de la empresa presentó una propuesta que nada tiene que ver con los objetivos y planteamientos del Acuerdo para la Negociación Colectiva y que incluso puede ser considerada de dudosa legalidad y de fomentar la desigualdad en el seno de la empresa.

Además, unilateralmente, sin consulta y sin negociación, modificó el sistema de retribuciones salariales, legalmente vigente, provocando un conflicto legal.

Tomado de Comfia

8 de mayo de 2008