Neuseelands gröβtes Unternehmen, die Molkereigenossenschaft Fonterra, schafft die Voraussetzungen für eine Expansion in Südostasien, Australien und Lateinamerika, wo es mit Nestlé assoziiert ist

In einer zweiten Kooperationsphase der DPA wurden ab Juli 2004 Gemeinschaftsprojekte in Ekuador, Kolumbien und Trinidad & Tobago eingeleitet. In Chile beschränkte sich die Zusammenarbeit auf vier Bereiche – Flüssigmilch, Joghurt, Nachtische und Säfte -, nachdem sich der zweite Hauptanteilseigner des Unternehmens Soprole, die Stiftung Fundación Isabel Aninat, geweigert hatte, alle Aktivitäten von Soprole in die neue Gesellschaft einzubringen.   

Der Jahresumsatz aller in DPA zusammengefassten Unternehmen beläuft sich auf mehr als eine Milliarde Dollar. Die selbstständig nach Ländern organisierten Firmen orientieren sich an den jeweils geltenden arbeitsrechtlichen Mindestregelungen. Darüber entwickelt das europäische transnationale Unternehmen gemeinsam mit seinem neuseeländischen Partner ein vielschichtiges, nach Land und Sektor organisiertes Geflecht von Arbeitsbeziehungen, das es ihm ermöglicht, die Vertretung der Arbeitnehmerinteressen zu fragmentieren und damit die Synergieeffekte sowie die Senkung der Personalkosten voll auszunutzen.

Nach der jüngsten Initiative von Fonterra scheint es sinnvoll, auf das Verhältnis dieser Genossenschaft mit den Beschäftigten der Molkereiwirtschaft in Neuseeland etwas näher einzugehen. Im April 2002 unterzeichneten Fonterra, die IUL und die New Zealand Dairy Workers Union – NZDWU) eine Rahmenvereinbarung über die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen. Die Vereinbarung wurde einen Monat später auch vom Generaldirektor der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO), Juan Somavia, und der neuseeländischen Ministerpräsidentin Helen Clark, die beide als Zeugen auftraten, unterschrieben.

Angesichts der Politik des schweizer transnationalen Unternehmens, feste Arbeitsplätze abzubauen und durch Auslagerungen und Unterverträge zu ersetzen und sich gleichzeitig zu weigern, die IUL als ihren natürlichen weltweiten Gesprächspartner anzuerkennen – bisher hat Nestlé die IUL nur in Europa anerkannt – sollen die wichtigsten Punkte des vor fünf Jahren abgeschlossenen Abkommens aufgeführt werden.  

Fonterra verpflichtet sich darin unter anderem zur Achtung der Prinzipien der IAO-Übereinkommen 87, 98, 135, 29, 105, 138, 182, 100 und 111 und des Rechts auf Vereinigungsfreiheit, Gewerkschaftsgründung und Gewerkschaftsmitgliedschaft sowie zur Anerkennung des Prinzips der kollektiven Tarifverhandlungen. Das Unternehmen verpflichtet sich auβerdem dazu, niemanden aufgrund einer Gewerkschaftsmitgliedschaft oder wegen der Vertretung legitimer Gewerkschaftsinteressen zu diskriminieren oder zu verfolgen und während der Tarifverhandlungen alle erforderlichen Firmeninformationen zur Verfügung zu stellen. Das Unternehmen sichert dem Personal gesunde und sichere Arbeitsbedingungen zu und wird die Gewerkschaftsorganisationen von wichtigen Veränderungen, die mit dem Verlust von Arbeitsplätzen verbunden sind, unterrichten; es wird die Gewerkschaften bezüglich der Optionen konsultieren, durch die die Belastungen infolge solcher Maβnahmen begrenzt und die negativen Folgen für die entlassenen ArbeitnehmerInnen reduziert werden können.

Der dritte Teil der Vereinbarung sieht die Ernennung eines aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern gebildeten Kontrollgremiums vor, das sich mindestens einmal jährlich zur Auswertung ihrer Umsetzung treffen soll. Eine in diesem Teil enthaltene Klausel über Joint Ventures legt ausdrücklich fest: “Fonterra wird die Partner seiner Joint Ventures über seine Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung informieren”.

Mit der Vertiefung der Assoziation von Nestlé und Fonterra wird genau zu beobachten sein, welche Handlungslinie sich in Lateinamerika durchsetzt: Kooperation entsprechend den bisherigen Erfahrungen mit Fonterra oder Verweigerung und Spaltung wie bei Nestlé. Gleichzeitig darf die Kooperationsvereinbarung zwischen NZDWU, der Gewerkschaft der Beschäftigten der Molkereiindustrie Argentiniens (ATILRA) und der IUL/UITA vom 22. November 2005 nicht vergessen werden. Einer der darin enthaltenen Punkte bezieht sich auf die Kontrolle der Einhaltung der oben genannten Vereinbarung vom April 2002 in Lateinamerika.