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República
Dominicana
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Nestlé desconoce acuerdos
alcanzados con
el Sindicato |
En
entrevista a Sirel, Elvis Duarte y Rafael Serrano
-Secretario de Organización y Encargado de Prensa
respectivamente- del Sindicato de Trabajadores de Nestlé San
Francisco (SITRANESTLESF), comentaron acerca del conflicto y
de las posibilidades de intensificar medidas de fuerza,
entre las que no se descarta la huelga.
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Elvis Duarte |
-¿En qué contexto se
desarrolla este conflicto?
-ED-
El conflicto en cuestión viene dado por la falta de cumplimiento de una
cláusula de prestaciones de cesantía que el Sindicato mantenía con la
empresa desde 1990, paralelamente al Convenio Colectivo. En agosto del año
pasado se presentó el pliego de peticiones, la empresa por su parte pidió
que se revieran algunos puntos del pliego, lo que motivó que la Comisión
encargada de la negociación replanteara los mismos tomando en cuenta las
repercusiones de la crisis financiera del 2008.
Bajo estas condiciones
se llevó a cabo la negociación colectiva, con el compromiso por parte de la
empresa de firmar la cláusula de prestaciones dos semanas después, así como
un acuerdo de trabajo.
Nestlé
dijo que estos convenios se discutirían en paralelo -como sucede todos los
años- y acordamos que los puntos que están afuera del convenio serían
renovados.
Para nuestra sorpresa,
el día 4 de febrero de este año la empresa citó al Sindicato para hablar de
estos acuerdos y Miguel Martínez -gerente nacional de Relaciones
Industriales- nos planteó que la dirección había decidido, en lugar de
renovarlos, adoptar la cláusula de prestaciones como “política de la
empresa”, la cual será aplicada a todo el personal de
Nestlé
en el país.
A partir de entonces
comenzamos a movilizarnos para que se respete lo acordado con anterioridad
como se ha hecho a lo largo de los años.
-¿Qué repercusiones
tiene esta medida?
-Hasta ahora, como esta
cláusula era negociada con el Sindicato en paralelo con la negociación del
convenio colectivo, cualquier modificación debería ser consultada con
nosotros. Esta reestructura que plantea
Nestlé
trae aparejado un cambio radical en lo que destacaba antes, si esto se
pusiera en práctica, la empresa podría modificar los términos de esta
cláusula sin mediar consulta alguna con los trabajadores.
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Rafael Serrano |
-¿Qué medidas piensa
tomar el Sindicato?
-RS-Ya solicitamos la
intervención del Ministerio de Trabajo e intentaremos agotar todas las
instancias del proceso legal. Pero si no se alcanza un acuerdo satisfactorio
estamos dispuestos a llegar hasta las últimas consecuencias, incluso
demandar ante los tribunales a la empresa y si es necesario realizar una
huelga.
-¿Se está trabajando
conjuntamente con el Sindicato de San Cristóbal?
-La semana pasada nos
reunimos con los compañeros del Sindicato de Fábrica San Cristóbal donde se
planteó solicitar la mediación del Ministerio de Trabajo.
La reunión en la que
participaron los dos sindicatos es clave, porque además de la problemática
que nos convoca, se formó una Comisión con integrantes de ambas
organizaciones para trabajar en la fusión de los mismos.
Desde hace alrededor de
9 años Nestlé
unificó sus operaciones en una sola razón social, por lo cual se alcanzó un
consenso a nivel de las direcciones de los dos sindicatos -el de San
Francisco y el de San Cristóbal- respecto a la importancia de aunar
esfuerzos, porque como trabajadores de
Nestlé
debemos dar una respuesta conjunta.
Las comisiones ya están
formadas, el sábado 13 se realizó una asamblea del Sindicato de San
Francisco y se están siguiendo todos los pasos para alcanzar la fusión.
Por otra parte circulan
rumores de que
Nestlé
pretende cerrar sus plantas en
República Dominicana,
y conociendo los antecedentes de esta transnacional en el país, los
trabajadores y trabajadoras permanecemos alerta.
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En
Montevideo, Daniel
García
Rel-UITA
23 de
febrero de 2010 |
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UITA - Secretaría Regional
Latinoamericana - Montevideo - Uruguay
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