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Recientemente Nestlé Perú
suscribió un convenio de
cooperación institucional
con el Ministerio de
Educación para promover la
educación nutricional a
nivel nacional, “desarrollar
iniciativas conjuntas que
mejoren la calidad de vida
de las familias peruanas”,
lamentablemente esta
“generosidad” de la empresa
no es prodigada a sus
trabajadores, maquinistas,
electricistas, obreros que
diariamente contribuyen a
forjar la riqueza y se
niegan a homologar sueldos y
aceptar las demandas del
pliego de reclamos
presentado por el SUNTRANEP.
Un aumento de sueldo que varía entre 2,95 y 0,09 dólares mensuales ha
ofrecido
Nestlé Perú
a sus trabajadores para el
año 2011, mientras que para
el presente año consideran
que no necesitan aumento
salarial “porque no hay
inflación”, afirmó a
Sirel
Alexander Caballero,
secretario general del
Sindicato Nacional de
Trabajadores de Nestlé Perú
S.A.
(SUNTRANEP).
Caballero, explicó que en reunión de conciliación los representantes
de
Nestlé Perú han
propuesto la firma de un
convenio colectivo por tres
años, del 2010 al 2012. Para
el primer año no habría
ningún incremento, mientras
que para los otros años
la oferta es un aumento
mensual del 1 por ciento.
“No podemos aceptar esa propuesta porque existen sueldos diferenciados
para los trabajadores que se
encuentran en la misma
categoría, realizando las
mismas funciones y hasta con
igual tiempo de servicio.
Por ejemplo, algunos ganan
704 dólares y otros 295
dólares, por el mismo
trabajo”, señaló el
dirigente sindical.
Por su parte, la empresa ha insistido en la firma del convenio con
SUNTRANEP y le ha
recordado a los dirigentes
que acuerdos similares ya
han sido suscritos por los
otros sindicatos que
coexisten en la empresa.
Caballero, afirma que uno de los sindicatos que ha firmado el convenio
colectivo esta constituido
por empleados cuyos sueldos
son superiores a los que
ganan los obreros y no
tienen problemas de sueldos
diferenciados por el mismo
trabajo.
Para el dirigente, la empresa pretende congelar los sueldos y de
mantenerse así, en algún
momento los salarios de los
trabajadores de
Nestlé llegarán a
ser igual al salario mínimo
que actualmente es a 193
dólares mensuales.
Con la negativa de Nestlé Perú
de mejorar los sueldos de
sus trabajadores ,estos se
verán impedidos de financiar
la canasta básica familiar
que según el Instituto
Nacional de Estadística e
Informática (INEI)
esta valorizada en 743
dólares.
Más horas por el mismo
sueldo
Por otro lado, Caballero denunció que desde el 2009 la empresa agregó el día sábado
a la jornada laboral de los
trabajadores montacarguistas,
al pasarlos a planilla, sin
que se les pague el
justiprecio por un día más
de trabajo. Ellos cumplían
una jornada laboral de lunes
a viernes y tenían un sueldo
de 316 dólares, el mismo que
se mantiene a la fecha.
“A los compañeros montacarguistas la empresa los tiene en
vilo, les ha dicho que para
aumentarles el sueldo como
ellos han pedido,
Nestlé
se vería en la necesidad de
tercerizar el Centro de
Distribución, sección en las
que muchos de ellos laboran.
Los trabajadores de esa
sección siempre tienen las
de perder, ya en una
oportunidad les rebajaron
hasta un 5 por ciento sus
salarios”, informó
Caballero.
Para los trabajadores la tercerización, es una suerte de
amenaza, sostuvo el
dirigente sindical, porque
generalmente no se aplica de
acuerdo a la ley y es
empleada por las empresas
como un acto puro de
explotación del trabajo
humano situación que el
derecho del trabajo repudia.
Por su parte el congresista
Yonhy
Lescano, en
declaraciones a un medio
local, se pronunció en
contra del sistema de
tercerización y exigió el
cumplimiento del pago de la
Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) de un
sueldo por año para el
sector obrero, según los
derechos laborales.
El legislador sostuvo que con la tercerización las empresas
se burlan de la ley y de los
trabajadores, y simulan
contratar empresas para
evadir el pago de la CTS.
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