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El reciente convenio
suscrito por el Sindicato
Único Nacional de
Trabajadores de Nestlé Perú
S.A. (SUNTRANEP) y la
empresa, otorga incrementos
de sueldo por escalas a los
trabajadores y la
posibilidad de contar con un
crédito para la adquisición
de una vivienda o un auto.
Sin embargo, la
recategorización de algunos
trabajadores quedó
pendiente.
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Alexander
Caballero |
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J. Falla |
Para Alexander Caballero, secretario general del
Sindicato Único Nacional de
Trabajadores de Nestlé Perú
S.A. (SUNTRANEP) y
secretario de Defensa de la
Confederación General de
Trabajadores del Perú -
Sector Alimentos Bebidas y
Afines (CGTP–ABA) el
pliego 2009-2010 que se
acaba de cerrar “ha tratado
de alcanzar las demandas de
los trabajadores de acuerdo
a la realidad de la empresa
que día a día incrementa su
producción”.
Caballero
recordó que el pliego fue
presentado en noviembre del
2008, en plena huelga.
“Recién en junio se iniciaron las negociaciones, se han
desarrollado reuniones de
trato directo, resolviendo
en el camino impasses que se
fueron presentando. Hemos
obtenidos importantes logros
como la recategorización de
un número importante de
trabajadores y la nivelación
de sus sueldos. Aún queda
pendiente la evaluación de
las categorías de otros
compañeros de la sede de
Chiclayo”, indicó el
dirigente sindical.
“Lamentamos que la empresa no atienda el principio de que
a igual función igual
remuneración. Los
directivos aseguran que la
política salarial ha sido
establecida en la central de
Nestlé en Suiza
y que no pueden ir contra
ese mandato, pero esto es
totalmente discriminatorio
pues un mecánico que ganaba
antes 862 dólares, ahora
está ganando entre 413 y 289
dólares, hemos tratado de
conversar con los
representantes de la empresa
y llegar a un acuerdo a
través del diálogo”, agregó.
Por otra parte el dirigente recordó que durante la
paralización que realizaron
en el mes de noviembre del
2008, el argumento de los
representantes de la empresa
en Perú de que es la
central en Suiza la
que determina la política
laboral fue comunicada a la
UITA que
inmediatamente expresó su
preocupación ante esta
situación a la gerencia
general de la transnacional.
“En esa oportunidad la central en Suiza le respondió a
la UITA que cada
planta es autónoma y que
esperaban el informe de
Perú. Actualmente,
Nestlé Perú está
tramitando la aprobación de
su sistema de calidad por la
Organización Internacional
para la Estandarización (ISO*),
de ahí que se haya
interesado en llegar a un
buen acuerdo con los
trabajadores”, afirmó
Caballero.
Para las empresas es cada vez más necesario obtener el ISO
para poder competir y tener
grandes oportunidades de
desarrollo, para conseguirlo
debe probar que cuenta con
un sistema de calidad y el
compromiso de la alta dirección y del personal de
la empresa.
Los aumentos
Según el convenio suscrito la empresa ha incrementado a la
categoría L 41 dólares
mensuales mientras que a las
diferentes categorías el
incremento diario varía de
1,48 dólares a 68 centavos
de dólar.
Por otro lado, la empresa ha realizado gestiones para que el
Banco Continental
–entidad
financiera con la que
trabaja Nestlé–
otorgue crédito a los
trabajadores para la
adquisición de una casa o
automóvil a bajos intereses.
“La mayoría de los trabajadores de sectores tradicionales de
Nestlé provienen de
Chiclayo, ciudad ubicada al
norte de Perú a 670
kilómetros de Lima, la
capital peruana, y no tienen
casa propia y en esta
oportunidad un viejo
proyecto ha sido atendido”,
indicó Caballero.
La tercerización, una
violación de los derechos
laborales
El dirigente de SUNTRANEP dijo a Sirel que el
movimiento sindical peruano
está muy preocupado por la
implementación de los
servicios de tercerización
que muchas empresas peruanas
–entre ellas Nestlé– vienen
incorporando, sin que el
gobierno de Alan García
vele por los derechos de los
trabajadores.
Las autoridades del Ministerio de Trabajo afirman que están
dadas las leyes para la
implementación de la
tercerización en el país.
“Son las organizaciones
sindicales las que deben
expresar su deseo de cambiar
esta normativa, señaló el
secretario general de
SUNTRANEP, por eso
CGTP–ABA con el respaldo
de la UITA viene
presionando para acabar con
este flagelo que afecta a
los trabajadores. Exigimos
que la ley que respalda esta
modalidad de contratación se
revise o se derogue”
puntualizó.
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