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El pasado
8 de julio, el Sindicato de
Trabajadores de
Productos Lácteos SA (SINPROLAC)
de Nestlé, llevó a cabo una
asamblea general durante la
cual se evaluaron los
alcances del ciclo de
jornadas de capacitación
dirigidas a la consolidación
y fortalecimiento
de la
organización sindical, se
definieron los temas de la
próxima negociación con la
empresa, y cada Secretaría
brindó un informe sobre la
labor realizada durante el
primer semestre del año.
“Decidimos realizar una
asamblea para que todos los
miembros de la junta
directiva del Sindicato
presentaran su informa
semestral, así como para
analizar los resultados de
las jornadas de
capacitación, dirigidas
sobre todo a las mujeres,
los jóvenes y a los
trabajadores que se acercan
a su jubilación”, dijo a
Sirel, Félix Rizo,
secretario general del
SINPROLAC.
Según el
dirigente sindical, estas
actividades han sido muy
importantes para fortalecer
la organización y consolidar
la participación activa de
los afiliados y afiliadas al
SINPROLAC.
“Estamos
saliendo del encierro en el
que nos encontrábamos y
estamos viendo más allá de
la fábrica. La gente está
tomando más conciencia y
está despertando y asumiendo
más compromisos con la
organización”, manifestó
Rizo.
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Entre los puntos
propuestos por
el Sindicato
destacan la
revisión
salarial para 18
operarios
especializados
que operan en
varias áreas de
la fábrica, la
creación de un
seguro dental,
así como la
revisión del
Reglamento
interno en
cuanto a la
aplicación de
las sanciones a
los
trabajadores.
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Con el
objetivo de mejorar las
condiciones de los
trabajadores y trabajadoras
y garantizar la estabilidad
laboral, la asamblea
definió 17 puntos que serán
materia de discusión durante
la próxima negociación con
Nestlé.
Entre los
puntos propuestos por el
Sindicato destacan la
revisión salarial para 18
operarios especializados que
operan en varias áreas de la
fábrica, la creación de un
seguro dental, así como la
revisión del Reglamento
interno en cuanto a la
aplicación de las sanciones
a los trabajadores.
Actualmente, la empresa está
aplicando sanciones
disciplinarias sin previa
consulta con el Sindicato.
“Queremos reformar el
Reglamento para que se
conforme una Comisión
bipartita que analice no
solamente los casos de
despido, sino también la
aplicación de sanciones a
los trabajadores”, dijo
Rizo.
El
directivo sindical concluyó
recordando todo el trabajo
desempeñado por el Sindicato
durante sus 34 años de
existencia, y reafirmó el
compromiso de la actual
junta directiva de
heredarles los valores y
conocimientos adquiridos en
tantos años de lucha a las
nuevas generaciones de
trabajadores y trabajadoras.
Durante
la actividad, Marcial
Cabrera, secretario
general de la Federación
Unitaria de Trabajadores de
la Alimentación de Nicaragua
(FUTATSCON), saludó a
los presentes en nombre de
la Rel-UITA y
la Federación
Latinoamericana de
Trabajadores de Nestlé (FELATRAN),
remarcando la importancia de
seguir profundizando la
labor sindical y la
capacitación de nuevos
cuadros.
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