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Concluye la campaña “Somos
los 53”, cuyo objetivo era
obtener la restitución de 53
trabajadores del Sindicato
de Trabajadores de Nestlé
Panjang (SBNIP) -afiliado a
la UITA- despedidos
arbitrariamente por Nestlé
en su planta de Panjang,
Indonesia.
En el contexto de la campaña “No más Nespresión”, se logró
una victoria muy importante
que beneficia a los
afiliados al SBNIP,
organización que representa
a 87 trabajadores de la
planta de Nestlé en
Panjang, Indonesia.
En 2007 se inició un conflicto cuando el SBNIP
presentó un pliego de
peticiones para negociar el
Convenio Colectivo
correspondiente al período
2008-2009, reivindicando
entre otras cosas salarios
negociados en lugar de
aumentos salariales anuales,
impuestos por la empresa.
La reacción inmediata por parte de la gerencia local fue, por
un lado exigir que la
oficina de Trabajo
verificara la legitimidad
del Sindicato, pero además,
algunos días después,
organizó una “ceremonia de
entrega de premios” durante
la cual, casualmente, se
fundó un sindicato de
empresa -el Foro de
Comunicación de Trabajadores
de Nestlé (FKBNIP)-
en un lujoso hotel de
Panjang.
Queja ante la
OCDE
En noviembre de 2008 la UITA presentó una queja contra
Nestlé ante el Punto
Nacional de Contacto suizo,
bajo las Directivas para
Empresas Multinacionales de
la OCDE.
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Mientras avanzaba el proceso en la OCDE la
Gerencia aprovechó para coaccionar a los
integrantes del SBNIP a abandonar esta
organización y afiliarse al Sindicato pro
empresa. |
Ante el mencionado órgano, se denunció la radical política
antisindical de Nestlé
en Indonesia, cuyos
representantes pregonan que
“la remuneración es
prerrogativa del empleador y
está basada en el desempeño
individual”.* Finalmente, en
2009, Nestlé accedió
a negociar, pero la Gerencia
local impuso al SBNIP
incluir a los representantes
del Sindicato afín a la
empresa en esas
negociaciones, con los
perjuicios que ello implica
para la negociación.
Mientras avanzaba el proceso en la OCDE la Gerencia
aprovechó para coaccionar a
los integrantes del SBNIP
a abandonar esta
organización y afiliarse al
Sindicato pro empresa.
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Después de una intensa campaña internacional y
gracias a la solidaridad de las organizaciones
afiliadas a la UITA, el pasado 30 de mayo Nestlé
accedió a restituir a los 53 trabajadores
despedidos. |
El 19 de marzo de 2010 la Gerencia exigió nuevamente que el
SBNIP se sometiera a
un proceso de verificación,
hecho que generó la
respuesta de los
trabajadores, quienes
elaboraron un comunicado en
el cual establecían que el “SBNIP
es el único Sindicato en
Nestlé Panjang. Fue
creado libre e
independientemente por los
trabajadores y trabajadoras
de Nestlé Panjang y
es el único agente de
negociación que representa
los intereses de los
trabajadores y trabajadoras
de Nestlé Panjang”.
Al recibir esta declaración,
la Gerencia se negó a
continuar negociando y
aseguró que seguiría
insistiendo con el proceso
de verificación.
Después de más de un año de conflicto, y a pesar de la lucha
de los trabajadores y una
fuerte campaña internacional
-“No más Nespresión”-
llevada adelante por la
UITA y sus afiliadas, el
5 y 6 de octubre de 2011,
Nestlé despidió a 53 de
los 87 trabajadores del
SBNIP.
Los pretextos que adujo la transnacional para despedir a
estos trabajadores carecían
de fundamento alguno y no
fue más que otra muestra de
poder ante un Sindicato que
viene luchando desde hace
más de cinco años para que
Nestlé lo reconozca
como legítimo representante
de los trabajadores.
“Somos los
53”
Durante el 26º Congreso de la UITA, celebrado del 15
al 18 de mayo de este año,
se lanzó una nueva fase de
la campaña “No más
Nespresión”, bajo la
consigna “¡Somos los 53!”
que entre otros objetivos,
buscaba recaudar fondos para
asistir a las familias de
los 53 trabajadores
despedidos y obligar a
Nestlé a restituirlos a
sus puestos de trabajo.
Finalmente, y después de una intensa campaña internacional y
gracias a la solidaridad de
las organizaciones afiliadas
a la UITA, el pasado
30 de mayo Nestlé
accedió a restituir a los 53
trabajadores despedidos y a
negociar con el SBNIP
de buena fe, garantizando,
además, que no habrá
consecuencias negativas para
ellos.
Habrá que estar atentos
respecto a que estos
acuerdos se cumplan, al
tiempo que esperamos mejor
disposición por parte de
Nestlé para escuchar las
denuncias de tantos otros
sindicatos que están
luchando para que se
respeten sus derechos.
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