Os trabalhadores da Nestlé Uruguai começaram a mobilizar-se,

depois de não conseguir um acordo com a empresa

Nos 6 meses de negociação de um novo convênio interno, o Sindicato Nestlé do Uruguai reclama a substituição do benefício mútuo, que foi absorvido pelo Sistema Nacional Integrado de Saúde (FONASA).

Em um pré-acordo, realizado pelos trabalhadores, foi reivindicado um novo benefício para onde deveriam ser orientados os recursos que anteriormente a empresa destinava ao pagamento do benefício mútuo dos filhos, menores de 18 anos, dos trabalhadores ativos. O sindicato pede uma cesta básica (ticket cesta) que se estenderá a todos os trabalhadores efetivos da Nestlé. Em contrapartida, a Nestlé proporcionará a cobertura mútua aos cônjuges dos trabalhadores.

A empresa prolongou os tempos de negociação, e finalmente apresentou um projeto de Convênio que fere -em seu artigo terceiro- as liberdades sindicais, pois pretende que "os benefícios concedidos caducarão automaticamente no caso de adoção de medidas, conflitos ou reclamações dos empregados vinculados à cobertura de saúde..."

Considerando o discurso apresentado pela Nestlé, sobre a aceitação dos sindicatos, esta é uma clara contradição, motivo pelo qual os trabalhadores reunidos em Assembléia decidiram começar adotando medidas de "não colaboração", como deixar de trabalhar aos domingos e não realizar horas extras, até que este ponto seja reconsiderado.