|
Inició el diálogo recordando que forma parte de la dirigencia sindical desde
1993, y desde 1998 está en la presidencia de su Sindicato.
“En
el Sindicato N° 1 hay más mujeres que hombres, en parte porque el 70 por ciento
de la plantilla de la empresa Sodexo está conformada por mujeres, y
también incide la formación sindical que he tenido durante muchos años de la
mano de la CONTALCH (hoy
CONTALAPCH)
y la UITA”.
Juana
revela que ser mujer no le ha traído problemas en la gestión de la presidencia,
“particularmente en mi Sindicato los afiliados varones me tratan con mucha
deferencia y respetan mi trabajo, lamentablemente a nivel de país y de
sindicatos en general la situación es bien diferente”, agregó.
Una
de las labores que ha llevado adelante como dirigente es fomentar la
participación de las mujeres en la actividad sindical. “No ha sido fácil esta
tarea, porque en Chile la gran mayoría de las trabajadoras son jefas de
hogar y sus realidades hacen que se alejen del accionar sindical; por otra
parte, la inequidad de género es todavía muy grande”, señaló Rojas.
A
pesar de que Chile es uno de los pocos países que han tenido una mujer en
la Presidencia, de la República, las políticas públicas para la participación de
las mujeres en ámbitos de toma decisión son insuficientes.
Según Juana, “La gran brecha en los salarios entre hombres y mujeres es
una de las carencias a las que tenemos que enfrentarnos. Todavía falta para que
las chilenas se animen a participar en otros ámbitos, y aunque el progreso es
lento, se viene avanzando”, subrayó.
Ella
confía en que las futuras generaciones de trabajadoras tendrán claro que sin
participación es imposible vencer la enorme inequidad de género.
“La
participación social, sindical y política de la mujer es fundamental para
cambiar esta realidad”, concluyó
|
