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España
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Mito sobre el costo
de la mano de obra
femenina |
Un estudio de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) derriba el mito de que la
mano de obra femenina es más cara que la masculina
La idea diseminada es que la licencia por maternidad y los
cuidados de los hijos, como guarderías infantiles y
beneficios complementarios garantizados por ley, producen
mayores costos.
Ese argumento ha sido la justificación para limitar las
oportunidades de empleo a las mujeres y mantener niveles de
desigualdad salarial en relación con los hombres.
El estudio "Cuestionando un mito: costos del trabajo de
hombres y mujeres", lanzado recientemente, es el resultado
de una investigación realizada por la OIT en cinco países de
América Latina.
Los costos de mano de obra femenina para el empleador
representan, en promedio, menos de 2 por ciento de la
remuneración bruta mensual de las mujeres.
Ello ocurre porque los beneficios médicos y financieros
asociados a la maternidad no son costeados directamente por
los empleadores, sino por fondos públicos, en el caso de
Chile, o por el sistema de seguridad social, en Brasil,
Argentina, México y Uruguay.
Ese tipo de financiamiento busca garantizar un valor
fundamental, la protección de las mujeres en relación a una
posible discriminación asociada a la maternidad. Además de
eso, la investigación revela una incidencia anual
relativamente baja de gestaciones entre trabajadoras
asalariadas y, por lo tanto, de licencias por maternidad y
otras prestaciones asociadas.
Comfia
12 de
diciembre de 2006
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