|
En el Día
Internacional de la Salud y Seguridad en el
Trabajo, el Ministerio del Trabajo de Nicaragua
(MITRAB) y el Consejo Nacional de Higiene y
Seguridad del Trabajo, instancia tripartita de
diálogo social en la materia, organizaron el 3°
Foro sobre Salud y Seguridad Ocupacional.
En Nicaragua el tema de la salud y
seguridad laboral ha tenido un nuevo impulso a
partir de la aprobación en 2007 de la Ley
General de Higiene y Seguridad del Trabajo.
Una ley que tiene un enfoque tripartito y que
promueve la prevención, promoción y la
capacitación de los diferentes actores
involucrados.
“Con la aprobación de esta ley pudimos comenzar
a reordenar y definir exactamente cuáles son las
responsabilidades de los empleadores y de los
trabajadores en el ámbito de la higiene y
seguridad, así como establecer claramente los
procedimientos y sanciones”, explicó a Sirel,
el director de Higiene y Seguridad del Trabajo
del MITRAB, Francisco Bolaños.
“Se ha incrementado el número de las
inspecciones y la conformación de Comisiones
Mixtas de Seguridad e Higiene Ocupacional. Es
fundamental que los trabajadores organizados
aprovechen de estos espacios tripartitos para
mejorar sus condiciones laborales”, dijo
Bolaños
Según datos del MITRAB, en 2010 se
conformaron 638 Comisiones Mixtas. Más de 2 mil
durante los últimos cuatro años, casi cuatro
veces más de las que existían antes de 2007.
Además,
se realizaron
8.300 inspecciones y 2.200 inspecciones técnicas
en materia de higiene y seguridad laboral, con
una cobertura total de más de 500 mil
trabajadores.
También se ha venido subsanando parcialmente el
subregistro en las estadísticas de los
accidentes y enfermedades laborales.
“En 2010 tuvimos una disminución de los
accidentes laborales del 10 por ciento, y de las
enfermedades laborales de entre el 7 y 8 por
ciento. Hemos estado trabajando no solamente
para que se aplique la ley, sino también para
que todas las partes involucradas avancen en la
cultura del cumplimiento y de la concientización.
Hay muchas empresas, sobre todo transnacionales,
que siguen viendo a la seguridad y salud
ocupacional como un gasto y no como una
inversión. Hay que seguir sensibilizando y
motivando a los empleadores para que cambien de
actitud”, señaló Roger
Barrantes, secretario de Organización
de la Confederación Sindical de Trabajadores
“José Benito Escobar” (CST-JBE).
Plan
quinquenal 2011-2015
Uno de los objetivos del 3° Foro sobre Salud y
Seguridad Ocupacional fue avanzar en el diseño
de un plan estratégico nacional que apunte a
fortalecer la labor institucional y regulatoria,
la promoción de la higiene y seguridad
ocupacional, y el trabajo formativo y educativo
en todos los niveles.
“También se propone reforzar la labor que deben
desarrollar los trabajadores organizados y los
empleadores en los centros de trabajo, para
poder ir generando esa cultura de cumplimiento y
de cambio hacia los riesgos laborales”, explicó
Francisco Bolaños.
Además,
se va a
impulsar la ratificación del Convenio 187 de la
OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
“Hoy venimos a recoger insumos de todos los
actores involucrados en ese tema, porque aún
tenemos camino por recorrer. Tenemos que seguir
incrementando las inspecciones, la conformación
de más Comisiones Mixtas, la denuncia de los
accidentes y las enfermedades laborales.
Debemos seguir sensibilizando y avanzando en la
cultura del cumplimiento, porque trabajar en un
ambiente seguro es vital”, dijo la ministra del
Trabajo, Jeannette Chávez.
 |
