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OIT lanza
nuevo estudio sobre "horario de trabajo decente"
Esta en riesgo la relación
de equilibrio trabajo-vida |
El horario de
trabajo en el mundo industrializado es cada vez menos
predecible, lo cual genera tensiones entre empleados y
empleadores y pone en riesgo el equilibro "trabajo-vida", de
acuerdo con un nuevo estudio de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
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En el libro se propone que un
“horario de trabajo decente” debe
favorecer arreglos que sean
saludables, que beneficien a las
familias, que promuevan la igualdad
de género, que favorezcan la
competitividad empresarial, y que
faciliten la influencia de los
trabajadores en la determinación de
sus jornadas. |
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En este momento el número de horas de trabajo aumenta en
algunos países industrializados pero desciende en otros, lo
que demuestra la naturaleza “atípica e impredecible” de la
jornada laboral, incluyendo la tendencia a trabajar en
turnos nocturnos o de fin de semana, dice el estudio
titulado “Horario
de trabajo decente: nuevas tendencias, nuevas situaciones”
“La cada vez más frecuente tendencia a tener horarios de
trabajo más atípicos e impredecibles tiene un efecto
importante tanto sobre trabajadores como sobre empleadores”,
dijo el investigador de la OIT
Jon Messenger,
coeditor de este informe. “Esta situación genera crecientes
tensiones que convierten el equilibrio trabajo-vida en un
tema importante que deberá ser abordado con nuevas políticas
laborales”.
El estudio dice que las presiones para mantener la
competitividad en una economía que funciona 24 horas al día,
7 días a la semana, está provocando que haya horarios de
trabajo adaptados a esta realidad de mercado. Esto, a su
vez, ha generado una mayor variedad en el tipo de jornadas
de trabajo.
El estudio incluye el análisis de temas como las relaciones
entre empleadores y trabajadores, y el impacto sobre la
seguridad y la salud cuando hay un horario atípico e
impredecible.
También
advierte que la situación de la jornada laboral flexible es
un tema relevante para trabajadores con responsabilidades
familiares, en especial las mujeres.
Al observar estas tendencias, así como un aumento de
relaciones de trabajo basadas en resultados, el estudio dice
que
estamos frente
a un fenómeno de “diversificación, descentralización e
individualización” de la jornada laboral.
El estudio es una síntesis del 9º Simposio Internacional
sobre Horario de Trabajo realizado en París en 2004.
En el estudio se revisa la normativa internacional sobre
este tema, junto al análisis de las tendencias en el mundo
industrializado. En el libro se propone que un “horario de
trabajo decente” debe favorecer arreglos que sean
saludables, que beneficien a las familias, que promuevan la
igualdad de género, que favorezcan la competitividad
empresarial, y que faciliten la influencia de los
trabajadores en la determinación de sus jornadas.
OIT
13 de julio
de 2006
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