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FLORICULTURA│FORO
Con Fanny Villamil Castro
Sistema colonial
en Flores de las Indias
Fanny es presidenta del Sindicato de Flores de las Indias (ASOINDIAS),
fundado el pasado 20 de febrero de 2012 y afiliado a
UNTRAFLORES de Sutatausa, Cundinamarca. Es cabeza de
familia, madre de cuatro hijos, algunos de los cuales ya
también trabajadores en las flores. Sirel dialogó con ella
sobre las condiciones laborales y de organización en el
sector.
-¿Desde
cuándo te desempeñas en el sector?
-Trabajo desde 1981 en esta labor, es decir que llevo en el
sector 20 de los 40 años de edad que tengo actualmente.
En este momento estoy en Flores de las Indias,
una empresa de 26 hectáreas con 120 empleados. Sus dueños
mayoritarios son Indios, por eso su nombre.
-¿Cómo
funciona una empresa sin sindicato?
-Con criterios que ellos establecen de
manera unilateral, haciendo horarios muy extensos con
sobrecarga laboral, entre otras cosas.
No hay quién reclame, sin seguridad
social, con retrasos en los pagos de sueldos; hasta los
permisos para ir a las citas médicas los gestiona la empresa
de forma que no afecten la productividad.
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De los
120 empleados que somos en Flores de las Indias,
solo 70 tienen contrato indefinido, el resto
está a término fijo y a destajo. Estos últimos
no tienen siquiera contrato. |
-¿La
empresa ha implementado programas de salud ocupacional como
lo establece la ley?
-Hace aproximadamente tres años había
Comité Paritarios de Salud Ocupacional (COPASOS),
pero actualmente ya no existen, se acabaron. No hay
conciencia del riesgo que corremos al desarrollar esta
labor.
-¿Por qué
se acabaron los COPASOS?
-Simplemente porque la gente empezó a trabajar y a retirarse
de los Comité, y se fueron vaciando.
-¿Los
empleados conocen la normatividad de los COPASOS?
-Actualmente no se conoce, ya que solo
queda una persona de los que antiguamente pertenecían al
COPASO. Tampoco la administración se preocupa por hacer
reuniones para explicar lo qué debe hacerse en el COPASO.
-Eso significa que nadie hace un seguimiento de este tema.
¿Nadie se preocupa por la aplicación de esta norma?
-Actualmente, y desde que empezaron a
retirarse las personas del COPASO, nadie se ocupa por
reestablecerlo, ni el gobierno ni la empresa.
-¿Existe
estabilidad laboral en las floras?
-De los 120 empleados que somos en Flores de las Indias,
solo 70 tienen contrato indefinido, el resto está a término
fijo y a destajo. Estos últimos no tienen siquiera contrato.
-En
cuanto a posibilidades de crecimiento profesional del
personal, ¿la empresa tiene programas de capacitación y
ascensos?
-No, ninguno.
-¿Cómo
son los salarios?
-Recibimos nominales 330 dólares
mensuales, de allí se descuentan los aportes al fondo
funerario, la pensión y la salud. Estos servicios se nos
han suspendido desde hace cinco meses porque la empresa está
debiendo sus aportes desde junio de 2011.
-¿Tienen
pactado prima de vacaciones, de Navidad o primas
extralegales?
-Solo tenemos la prima de Navidad, y nos la están debiendo.
-¿Tienen
acceso a algún tipo de beneficio, como vivienda y educación?
-No, a la empresa no le gusta eso, no sé por qué.
-¿Cuál es
la posición de la empresa sobre los sindicatos?
-Cuando se enteró que habíamos formado
un Sindicato la empresa se molestó, expresó su
inconformidad; atemorizaban a los trabajadores
diciéndoles que habían dañado su hoja de vida y que ya no
podrían trabajar en otro lado, los hacían llorar, y así
comenzaron a perseguirnos con el interés de cancelar
nuestros contratos.
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Hay
bastante presión y maltrato sicológico de los
altos mandos, porque no dejan que las personas
dialoguen y se expresen. Organizan reuniones y
les gritan: “¡Cállense! ¡Escuchen!”, y la gente
se atemoriza y prefiere no hablar
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-¿Y los
trabajadores y trabajadoras saben que esto es un derecho
constitucional o hay desinformación?
-Algunos pocos lo aceptaron, pero nos
hemos venido capacitando y ahora sí sabemos que es el
derecho de libre organización y expresión. Desgraciadamente,
todavía hay gente a la que le lavan el cerebro y cree lo
contrario.
-¿Cuál es
el trato de los mandos altos y medios hacia los
trabajadores?
-Hay bastante presión y maltrato
sicológico de los altos mandos, porque no dejan que las
personas dialoguen y se expresen. Organizan reuniones y les
gritan: “¡Cállense! ¡Escuchen!”, y la gente se atemoriza y
prefiere no hablar.
-Y en las
labores, ¿cómo es el trato?
-Todos tenemos bastante carga laboral,
incluyendo los supervisores. Hay demasiado trabajo y poca
gente, y como cada cual quiere conservar su puesto les toca
esforzarse incluso más allá del máximo admisible.
-¿Por qué
crees que ahora hay tanta carga laboral para los
trabajadores?
-Porque la empresa ya no tiene la fama
de antes y ahora casi nadie quiere ir a laborar en ella.
Actualmente es muy raro que vaya gente a ofrecerse a
trabajar.
-¿La
empresa está certificada?
-El año pasado estaba certificada por “Flor Verde”, de
Asocolflores y Rainforest.
-¿Crees
que la empresa cumple con los indicadores de estas
certificaciones?
-No cumplen, ya que ellos lo manejan todo de manera
unilateral y solamente contemplando sus intereses.
-¿A qué
atribuyes la actual crisis de la empresa?
-Al mal manejo administrativo. Por
ejemplo, el hijo de la socia mayoritaria se otorgó un sueldo
que la empresa no puede soportar, a pesar de que se
encuentra en proceso de reorganización desde hace diez años.
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