Josu Onaindi, secretario general de CCOO-Euskadi y miembro de la dirección nacional de CCOO se encuentra en estos días en El Salvador encabezando una delegación integrada también por Felisa Piedra, secretaria de la Mujer e Internacional, y Lourdes García, secretaria de Formación y Empleo, para realizar visitas a diversos sindicatos, especialmente al SGTIPAC Seccional Calvo Conservas, donde se está aplicando una política salvajemente antisindical. Sirel dialogó con él sobre este tema

-¿Cuál es tu evaluación de la situación en esta empresa?

-El de Calvo Conservas de El Salvador es un caso flagrante de no respeto de los derechos básicos de los trabajadores y de los sindicatos. La violación por parte de esta empresa de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que protegen el derecho de los trabajadores a organizarse en el ámbito laboral, ha cercenado esa posibilidad, y cuando lo han intentado ya tienen tres compañeros despedidos. Comprobamos que esta empresa, que ha alardeado en El Salvador de estar cumpliendo las normas de la OIT, en realidad no lo hace, no es cierto; y lo grave es que ha estado recibiendo apoyos de la Unión Europea en el entendido de que sí estaba cumpliendo con convenios firmados que suponen el respeto de los derechos de los trabajadores. A la hora de la verdad, hay tres compañeros sindicalistas despedidos de Calvo Conservas por su acción sindical. Lo que es todavía peor, y más flagrante, es que se niega a recibir a nuestro Sindicato, que tiene una representación importante en las empresas de Calvo en España. Creo que debemos denunciar duramente la actitud antisindical de esta empresa.

-Ustedes estuvieron ayer en la puerta de la planta solicitando una entrevista que no les fue concedida…

-Así fue.

-¿La empresa Calvo en España tiene la misma actitud?

-No, en absoluto, mantiene relaciones fluidas con los sindicatos, uno afiliado a la UGT y otro a Comisiones Obreras. Aquí lo que hacen es cercenar los derechos de los trabajadores y negar la posibilidad de cualquier tarea sindical. Además, impone condiciones de trabajo totalmente lastimosas, como es la presencia de guardias armados dentro de la planta, lo que significa una intimidación contra los trabajadores, además de un riesgo, ya que el suelo está siempre mojado, los guardias no tienen calzado adecuado y un resbalón podría provocar algún herido entre los operarios.

-¿Cómo has encontrado al Sindicato local?

-Nos hemos reunido y los encuentro bastante animados. Tienen una actitud muy decidida de seguir adelante, afiliar a la gente y conseguir sus reivindicaciones.

-¿Cómo continuarán las gestiones de la delegación?

-En el contacto telefónico que hemos mantenido con las autoridades de la empresa, se nos comunicó que nos recibirán el próximo viernes 18, pero no sabemos qué sucederá.

Carlos Amorín © Rel-UITA 11 de mayo de 2007

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