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Sirel conversó con William Tejeda, reelecto secretario
general del Sindicato de Trabajadores de Nestlé de San
Francisco (SINTRANESTLESF), quien detalló la instancia
electoral al tiempo que opinó acerca de una posible reforma
del Código de Trabajo que viene siendo impulsada por los
empresarios y que afectaría históricas conquistas del
movimiento obrero.
-¿Cómo se desarrolló esta nueva elección?
-Fue muy positiva. De los 108 afiliados al Sindicato
participaron 98 compañeros y compañeras, lo que hizo de esta
instancia no solo un acto plenamente democrático sino que
también se trató de un respaldo a la actual dirigencia, que
resultó reelegida para este año en curso.
-Los empresarios dominicanos están impulsando una reforma
del Código del Trabajo; ¿cuáles son sus argumentos para este
planteo y cómo afectaría esa reforma a los trabajadores?
-La
propuesta se viene manejando desde hace un par de años, pero
a partir de diciembre del año pasado los empresarios han
arremetido fuertemente sobre el tema, argumentando que no
pueden ser competitivos con tantas cargas sociales, que el
país tiene un costo laboral altísimo, etc.
El
empresariado quiere reformar entre cinco y seis artículos
del Código de Trabajo, entre los que se encuentran el que
refiere a las prestaciones laborales, y jornada de trabajo,
unas de las principales conquistas del movimiento sindical
dominicano.
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Comité Ejecutivo
2012
William Tejeda,
secretario General
Elvis Duarte
secretario de Organización
Faustino Candelario
secretario de Finanzas
Dimiris Burgos
secretaria de Actas
Rafael Serrano
secretario de Educación
Luis Meregildo
secretario de Conflictos
Francisco Vásquez
secretario de Prensa y Propaganda
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El
concepto de prestaciones de la Seguridad Social engloba el
auxilio de cesantía laboral que deben costear los
empleadores y que se paga al trabajador en caso de despido
justificado o injustificado, teniendo en cuenta su
antigüedad laboral.
Con
respecto a la jornada laboral, los empresarios quieren
imponer el sistema denominado 4x4, que implica trabajar
jornadas de doce horas corridas durante cuatro días y tener
cuatro días libres sin goce de sueldo, con el agravante de
que este sistema, además, considera los domingos como día
normal.
De ser aprobado esto significará un claro retroceso en las
conquistas alcanzadas por el movimiento sindical.
En
este contexto, preocupa mucho al sector obrero la
injustificada destitución de la Suprema Corte de Justicia
del magistrado Julio Aníbal Suárez, quien durante su
gestión siempre se mantuvo garantizando los derechos de los
trabajadores, haciendo valer la ley laboral del país. Su
salida de ese ámbito es un duro golpe para las trabajadoras
y trabajadores dominicanos.
-¿Cómo se están organizando para enfrentar esta batalla?
-En
las centrales sindicales hubo consenso sobre mantener un
diálogo tripartito con respecto a esta reforma, pero desde
ya podemos asegurar que el punto que se refiere a la
cesantía no es negociable.
Debo resaltar que la Rel-UITA fue pionera en iniciar
un amplio debate ante esta propuesta de modificación del
Código de Trabajo, realizando una muy importante actividad
en 2010, donde participaron entre otros: Bernabel Matos,
Coordinador de UITA en República Dominicana;
Wilson Montero, integrante del Comité Ejecutivo
Latinoamericano de la UITA; Gerardo Castillo,
ex técnico de la OIT y consultor de la UITA;
Maximiliano Puig, ministro de Trabajo; el Dr.
Julio Aníbal Suárez, en ese entonces Juez Titular de la
Suprema Corte de Justicia y especialista en Derecho del
Trabajo y Nélsida Marmolejos, Coordinadora del Grupo
Desarrollo y Democracia (GDD).
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